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更新于 6月12日

集團總裁助理

1-2萬
  • 瀘州瀘縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

政府關系管理生產管理供應鏈管理集團公司非金屬礦物制品業(yè)工業(yè)自動化
任職崗位:集團總裁助理 隸屬部門:集團總裁辦 直屬上級:總裁 晉升職位:執(zhí)行副總 薪酬待遇:10K±(根據(jù)個人能力上下浮動,可談上限為20K)、五險、食宿、交通補貼、通訊補貼
工作時間:08:00——18:00(午休2小時)、單休(調休) 目標責任: 協(xié)助總裁制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃,實現(xiàn)集團的經營管理目標。“戰(zhàn)略眼睛 + 執(zhí)行手臂”—— 既要站在行業(yè)高度輔助決策,又要深入生產現(xiàn)場推動問題解決,同時通過跨部門協(xié)作與外部關系管理,保障企業(yè)戰(zhàn)略落地與運營效率。
您的職責: 一、戰(zhàn)略與運營支持
1、行業(yè)洞察與戰(zhàn)略輔助,跟蹤制造業(yè)政策(如碳中和、智能制造)、技術趨勢(工業(yè) 4.0、自動化)及競爭動態(tài),為總裁提供決策參考; 2、協(xié)助制定中長期戰(zhàn)略(如產能擴張、產品線升級、海外布局),跟進戰(zhàn)略落地進度,反饋執(zhí)行偏差; 3,生產與供應鏈協(xié)調,陪同總裁巡視工廠,調研生產瓶頸(如設備故障、工藝效率)、質量問題(良品率波動),推動跨部門改進(生產 + 技術 + 質檢協(xié)作);4、協(xié)調供應鏈關鍵事項:原材料采購策略(應對價格波動)、供應商管理(產能匹配、賬期談判)、庫存周轉率優(yōu)化。 二、日常管理與決策執(zhí)行 1、高層會議與日程管理,組織董事會、生產調度會、質量分析會等,負責會議記錄、決議追蹤(如重點訂單交付、設備技改項目); 2、統(tǒng)籌總裁行程:工廠視察、客戶接待(如汽車主機廠驗廠)、政府對接(申報專精特新企業(yè)); 3、文件處理與合規(guī)把控,起草總裁講話稿、對外函件(如致供應商的質量整改函),審核合同協(xié)議(生產設備采購、技術合作); 4、督辦重要審批流程(如大額技改預算、環(huán)保合規(guī)方案),確保符合制造業(yè)監(jiān)管要求(安全生產法、環(huán)保標準)。 三、對外關系與危機應對 1、關鍵關系維護,協(xié)助接待重要客戶 / 供應商,參與商務談判(如年度框架協(xié)議、聯(lián)合研發(fā)項目),跟進合作落地; 2、對接政府部門(工信局、應急管理局),處理政策申報(如智能制造試點)、監(jiān)管檢查(安全生產巡查); 3、突發(fā)事件處理,生產危機響應:如生產線停擺、質量投訴(客戶退貨),迅速匯報并協(xié)助啟動應急預案(臨時調配產能、召回缺陷產品); 4、供應鏈風險應對:如原材料斷供、物流中斷,協(xié)調替代資源(尋找備用供應商、調整生產計劃)。 四、專項任務與跨部門協(xié)作 1、重點項目督辦,跟進制造業(yè)重大項目:新產線建設、數(shù)字化轉型(MES 系統(tǒng)上線)、綠色工廠改造,定期匯報進度與風險(工期延誤、成本超支); 2、協(xié)調研發(fā)、生產、采購部門解決技術落地問題(如新產品試產中的工藝調試); 3、成本與效率優(yōu)化,協(xié)助分析制造成本結構(原材料占比、能耗費用),提出降本建議(自動化替代人工、供應鏈垂直整合); 4、推動精益生產工具應用(5S 管理、TPM 全員生產維護),提升生產效率(OEE 指標改善)。 五、能力核心(制造業(yè)適配) 1、行業(yè)認知,熟悉制造業(yè)全流程(研發(fā)→生產→交付),理解產能規(guī)劃、工藝路線等專業(yè)邏輯; 2、數(shù)據(jù)思維,能解讀生產數(shù)據(jù)(如產能利用率、單位成本),用數(shù)據(jù)支持決策;3、現(xiàn)場意識,適應深入車間一線,快速識別生產實際問題(如設備跑冒滴漏、員工操作規(guī)范); 4、抗壓能力,應對制造業(yè)高頻突發(fā)狀況(訂單變更、交貨期壓縮),高效協(xié)調資源。 您的權限: 1、戰(zhàn)略決策的參與建議權,信息整合與提案權,戰(zhàn)略落地的督導權; 2、跨部門協(xié)作的統(tǒng)籌協(xié)調權,日常運營的調度權,會議與任務的閉環(huán)管理權;3、資源調配的有限審批權,人力與設備的臨時征用權; 4、監(jiān)督執(zhí)行的合規(guī)檢查權,生產現(xiàn)場的監(jiān)督權,制度執(zhí)行的稽查權; 5、對外關系的代表行政權,低級別商務談判權,政府事務的初步處置權。 權限邊界與限制,禁止性權力紅線 1、無直接人事任免權:不得單獨決定部門負責人及以上人員的任用、獎懲,對員工考核建議需通過人力資源部門流程; 2、無重大財務決策權:涉及投資、貸款、股權變更等事項,僅可傳遞董事長指令或收集信息,不可擅自表態(tài); 3、無戰(zhàn)略否決權:對董事會決議或董事長決策,僅有建議權,執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題需通過正式渠道反饋,不得擅自擱置;
4、臨時授權的特殊性:當總裁外出或授權期間,可代行部分 “象征性職權”(如出席非核心商務活動、批準流程類的一般日常普通申請),但實質性決策需通過電話 / 郵件即時請示。 崗位要求: 1、年齡35——45歲/性別不限; 2、本科及以上學歷;管理類專業(yè); 3、八年以上制造業(yè)工作崗位經驗,五年以上管理經歷,如有玻璃生產制造行業(yè)5年以上的工作經歷會優(yōu)先考慮。 您需要具備的能力: 1、戰(zhàn)略級的行業(yè)洞察力與商業(yè)判斷力,跨部門的統(tǒng)籌操盤與危機處理能力,復雜事項的 “推土機式” 執(zhí)行力,突發(fā)危機的臨場決斷力; 2、數(shù)據(jù)驅動的分析與決策支撐能力,用數(shù)據(jù) “翻譯” 業(yè)務的能力,多維度匯報框架搭建能力,高難度的人際協(xié)調與關系管理能力,對上:與總裁的 “默契協(xié)同”,對下:“無授權領導” 的藝術; 3、制造業(yè)專屬的現(xiàn)場感知與細節(jié)把控力,車間巡視的 “偵探觀察力,供應鏈風險的 “嗅覺”
4、個人底層特質:制造業(yè)的 “抗壓標配”,結果導向的 “鈍感力”,持續(xù)學習的 “空杯心態(tài)”,保密意識與忠誠度;
5、優(yōu)秀的組織、計劃、分析、溝通能力,語言文字表達能力強;; 6、熟練掌握電腦辦公軟件操作能力。
能力進階:
1、初級階段:做好 “傳聲筒 + 督辦器”,確保指令準確傳遞、任務按時閉環(huán); 2、中級階段:成為 “問題解決專家”,能獨立拆解復雜需求,輸出系統(tǒng)性方案; 3、高級階段:進化為 “戰(zhàn)略同頻者”,與總裁形成 “思維共振”,在行業(yè)洞察、資源整合上提供不可替代的價值。
您的加分項: 1、已經具備了(行業(yè)認知 × 戰(zhàn)略思維) + (執(zhí)行力 × 協(xié)調力) + (數(shù)據(jù)敏感度 × 細節(jié)把控)能力; 2、對每個維度都具有扎根制造業(yè)土壤,用 “懂生產、能落地、善應變” 的復合能力; 3、已經做好了成為總裁真正的 “第二大腦”的一切準備。

工作地點

瀘州瀘縣觀宇集團

職位發(fā)布者

古先生/集團人力資源總監(jiān)

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公司Logo四川觀宇玻璃實業(yè)有限公司
四川觀宇玻璃實業(yè)有限公司是觀宇玻璃集團旗下核心企業(yè),位于四川省隆昌市石燕橋鎮(zhèn)玻陶產業(yè)園區(qū),專注玻璃與陶瓷制品的研發(fā)生產。依托集團公司2010年成立的產業(yè)基礎,現(xiàn)擁有三大窯爐生產基地與12家實體分(子)公司,形成覆蓋酒類包裝、日用玻璃、工藝陶瓷等領域的完整產業(yè)鏈。公司主營業(yè)務聚焦中高檔玻璃酒瓶、陶瓷酒瓶及日用玻璃制品的研發(fā)制造,配備行業(yè)先進的環(huán)保電熔玻璃窯爐與陶瓷生產線,年產能達玻璃液15萬噸、陶瓷制品5000萬支,為酒類、化妝品、家居用品行業(yè)提供定制化產品解決方案。通過成都環(huán)球中心銷售總部布局全國市場,服務網絡覆蓋西南、華北等主要經濟區(qū)域。企業(yè)堅持環(huán)保與技術創(chuàng)新雙輪驅動,總投資4.2億元建設現(xiàn)代化生產基地,通過規(guī)模化生產與精益管理體系形成成本優(yōu)勢。作為川南地區(qū)規(guī)模領先的玻陶制造企業(yè),集團現(xiàn)有員工1400余人,持續(xù)為區(qū)域經濟發(fā)展貢獻產業(yè)力量,致力于成為綠色智造與現(xiàn)代工藝融合發(fā)展的行業(yè)踐行者。
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