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崗位職責(zé)： 1.牽頭制定公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新方向，結(jié)合政策解讀、行業(yè)趨勢(shì)及用戶需求，確保產(chǎn)品 戰(zhàn)略前瞻性； 2.深度調(diào)研人力資源市場(chǎng)潛力，輸出競(jìng)爭(zhēng)分析及差異化策略，構(gòu)建產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)壁壘； 3.主導(dǎo)產(chǎn)品全生命周期管理，統(tǒng)籌跨部門資源推動(dòng)開(kāi)發(fā)、迭代及質(zhì)量把控，實(shí)現(xiàn)收益目標(biāo)； 4.優(yōu)化產(chǎn)品價(jià)值創(chuàng)新路徑，探索新技術(shù)應(yīng)用與客戶體驗(yàn)升級(jí)，打造有形化產(chǎn)品展示； 5.監(jiān)督產(chǎn)品營(yíng)銷全流程，制定交付標(biāo)準(zhǔn)并動(dòng)態(tài)調(diào)整策略，提升利潤(rùn)水平與銷售質(zhì)量； 6.建立產(chǎn)品管理規(guī)范體系，推動(dòng)跨部門培訓(xùn)及流程標(biāo)準(zhǔn)化，保障全鏈條協(xié)同高效； 7.定期收集市場(chǎng)反饋，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品戰(zhàn)略優(yōu)化與快速迭代，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化； 8.輸出行業(yè)洞察報(bào)告，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源行業(yè)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，總監(jiān)級(jí)崗位經(jīng)歷； 2.精通政策研究、市場(chǎng)分析及商業(yè)模式設(shè)計(jì)，具備戰(zhàn)略制定及落地能力； 3.主導(dǎo)過(guò)至少2個(gè)以上產(chǎn)品從0到1全流程開(kāi)發(fā)，有成熟產(chǎn)品創(chuàng)新及商業(yè)化成功案例； 4.具備跨部門資源整合及強(qiáng)推動(dòng)力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與復(fù)雜項(xiàng)目統(tǒng)籌； 5.對(duì)AI、數(shù)字化等技術(shù)在人力資源場(chǎng)景的應(yīng)用有深度理解； 6.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、市場(chǎng)敏銳度高，能快速響應(yīng)政策與行業(yè)變化； 7.北上廣深一線城市同行業(yè)頭部企業(yè)背景優(yōu)先，年薪面議； 8.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力及匯報(bào)呈現(xiàn)技巧，能影響高層決策。