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工作職責(zé)： ? 招聘計劃與實(shí)施： 1、 負(fù)責(zé)對接人資共享中心所服務(wù)公司的招聘業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，實(shí)施崗位招聘； 2、 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的校園招聘項(xiàng)目，策劃全流程階段工作計劃，搭建校招平臺并推廣雇主品牌建設(shè)工作； ? 招聘流程管理： 1、 負(fù)責(zé)招聘全流程跟進(jìn)，包括：招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、跟蹤面試結(jié)果、薪資談判等，確保崗位招聘工作的及時開展及人崗匹配度； 2、 負(fù)責(zé)擬錄用人員的背景調(diào)查，輸出背調(diào)報告，并給出相應(yīng)的建議； 3、 跟蹤員工試用期績效情況，分析試用期異動的原因，并及時做出招聘調(diào)整； ? 招聘渠道管理與體系搭建： 1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，開展招聘渠道的年度集中采購與日常維護(hù)，確保招聘渠道能有效支持公司的招聘需求； 2、 建設(shè)企業(yè)人才儲備庫，打造人才標(biāo)簽體系，分類存儲優(yōu)質(zhì)候選人信息，實(shí)現(xiàn)智能化檢索匹配； 3、 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的日常錄入與更新，周期性輸出招聘數(shù)據(jù)報表，進(jìn)行相應(yīng)分析總結(jié)，并相應(yīng)地做出招聘調(diào)整； 4、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 5、 完成上級交代的其他相關(guān)事宜。 任職資格： 1、 本科以上，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、 熟悉招聘操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神，自我總結(jié)與學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 5、 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備熟練的網(wǎng)絡(luò)知識；