1.負責人力資源計劃的具體實施;
2.根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃,開展人力資源招聘、面試和甄選工作;
3.負責薪酬管理;
4.負責公司勞資人事和相關部門的銜接,負責編制對外統(tǒng)計報表;
5.負責社會保險、住房公積金和人事關系管理工作 ;
6.負責員工入職、培訓、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù);
7.負責績效考核結果的統(tǒng)計、備案,績效考核方案的優(yōu)化設計調(diào)整;
8.完成領導交辦的其他工作。
職位福利:五險一金、包住、餐補、績效獎金、員工旅游、每年多次調(diào)薪