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更新于 4月17日

抖店運營負責(zé)人(食品類目-咖啡/茶飲賽道)

職位描述

核心挑戰(zhàn) 現(xiàn)有抖店日銷3k→目標(biāo)3個月內(nèi)拉升至日均2w+; 優(yōu)化虧損自播間(場均GMV 5k→5w); 重組抖店團隊(運營/主播/投手/客服),建立標(biāo)準(zhǔn)化SOP。 我們提供: 供應(yīng)鏈優(yōu)勢:獨立咖啡品牌,產(chǎn)品自由度高,成本可控; 資金投入:合理的廣告預(yù)算與宣傳預(yù)算; 人力放開:可自選招募運營助理,淘汰不達標(biāo)成員。 崗位核心權(quán)責(zé): 戰(zhàn)略: 1.制定抖店運營規(guī)劃,包括貨盤組合(引流款/利潤款/套裝)、價格體系、活動節(jié)奏; 2.打通“短視頻+直播+商城”流量閉環(huán),設(shè)計自然流與付費流協(xié)同策略(千川/隨心推); 3.搭建數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,建立GMV拆解模型(流量轉(zhuǎn)化客單價),日/周/月異常預(yù)警。 執(zhí)行: 1.帶隊優(yōu)化商品卡(主圖A/B測試、SEO標(biāo)題優(yōu)化、差評攔截等); 2.監(jiān)管直播全流程:從排品策略、主播話術(shù)到投流計劃; 3.談判第三方資源:對接食品垂類達人(1萬-50萬粉絲矩陣),分傭機制設(shè)計。 硬性門檻 1.2年以上食品類目抖店操盤經(jīng)驗,有冷啟動店鋪經(jīng)驗; 2.精通抖店“人貨場”精細化運營: 人:能建立分級考核制度(轉(zhuǎn)化率/留人能力); 貨:會設(shè)計關(guān)聯(lián)銷售組合; 場:熟悉食品類目高轉(zhuǎn)化場景搭建(如工廠溯源直播等)。 3.數(shù)據(jù)敏感:能通過蟬媽媽/抖查查分析競品,快速調(diào)整策略。 加分項(非必需但優(yōu)先) 有咖啡/茶飲行業(yè)資源(供應(yīng)鏈、KOL、線下渠道); 熟悉食品類目報白、質(zhì)檢、打假等風(fēng)控流程; 具備投放能力。 團隊協(xié)作權(quán)限: 1.直接對接老板,拒絕跨部門扯皮; 2.可申請第三方服務(wù)(ERP/數(shù)據(jù)工具/代運營),預(yù)算單獨審批; 3.每周1次會議,其他時間不干預(yù)執(zhí)行。 薪酬結(jié)構(gòu)(上不封頂) 1.底薪4--6k(可根據(jù)歷史案例面談溝通); 2.月凈利潤5%提成(達成目標(biāo)即發(fā)放); 3.超額利潤對賭:季度GMV超目標(biāo)部分,額外計提獎金。 投遞必看(節(jié)約雙方時間) 不接受“只帶過品牌代運營”或“只做投流端”的單模塊選手,初期可以不設(shè)定考核指標(biāo),但是一定要有全局統(tǒng)籌能力。

職位發(fā)布者

李郁/人事主管

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海南省鑫瑞智業(yè)商業(yè)管理服務(wù)有限公司,是一家企業(yè)一站式服務(wù)提供商,專注于為企業(yè)客戶提供專業(yè)綜合性商業(yè)管理服務(wù)。公司主要針對中小型企業(yè)的發(fā)展需要,為其在發(fā)展過程中提供人事、財稅、法務(wù)、市場運營推廣與后勤綜合保障等專業(yè)服務(wù)。
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