崗位職責:
1.協(xié)助制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并監(jiān)督執(zhí)行。
2.搜集各部門崗位的考核指標,制作各崗位的績效考核表。
3.研究并優(yōu)化績效考核流程,提出改進建議。
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核,匯總、統(tǒng)計、歸檔考核數(shù)據(jù)。
5.整理和分析考核信息,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供依據(jù)。
6.反饋考核結(jié)果至各部門,協(xié)助開展績效面談,處理員工申訴,組織復議并跟進后續(xù)工作。
7.出具績效考核報告,分析問題并提出改進方案。
8.研究激勵政策,制定激勵方案,優(yōu)化績效管理體系。
9.維護績效考核信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準確。
10.領(lǐng)導安排的其他工作
大專以上學歷,人力資源專業(yè),通過相關(guān)的體系培訓(如TS 16949\ISO9000);1-3年以上績效管理經(jīng)驗,熟悉績效考核工具(如KPI、OKR等)。