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更新于 6月11日

急聘普工/操作工 績效獎金 包住

5000-6000元
  • 鄂州華容區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招100人

職位描述

廠內(nèi)食堂包住長白班做六休一電子設(shè)備制造
武漢光谷東新廠,國家級LED芯片封裝企業(yè),全國第26強企業(yè)
廠區(qū)住宿,單人間住宿恒溫車間 不穿無塵服,新廠區(qū)有很大晉升空間。
招聘崗位: ①操作員 負(fù)責(zé)內(nèi)容:操作貼片機 無需工作經(jīng)驗。年齡要求18-40歲。 ②質(zhì)檢員 要求:要有l(wèi)PQC,IQC等相關(guān)質(zhì)檢經(jīng)驗。年齡要求18至38歲
薪資待遇:綜合薪資6000-6500(底薪+平時加班1.5倍(17元/H),周六日加班2倍(22元/H),節(jié)假日加班3倍(33元/H)崗位津貼200-1200不等,全勤獎100元/月,夜班補貼20元/晚)
原標(biāo)題:《單人間新廠環(huán)境管理好包吃住6000+包進》

工作地點

鄂州華容區(qū)湖北瑞華光電有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 武漢天喻信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司
  • 公司地址: 武漢江夏區(qū)樂風(fēng)路附近天喻信息數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)園
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

杜先生/總經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo武漢中合人力資源有限公司
崗位績效考核結(jié)bai果,分析績效差異du,提出績效改善計劃或建議;7、針對員工的晉升、zhi調(diào)薪、dao培訓(xùn)等獎懲與自身考核結(jié)果相結(jié)合的運用提出可行的建議。業(yè)績:1、編制了KPI詞典,采用合適的考核工具考核業(yè)務(wù)部分與非業(yè)務(wù)部門;2、通過考核數(shù)據(jù)的收集,對考核項目、目標(biāo)值、評價標(biāo)準(zhǔn)等進行3次的全面梳理工作;3、依據(jù)集團目標(biāo),負(fù)責(zé)擬定集團8個一級部門、3大事業(yè)部考核初稿,并與各部門負(fù)責(zé)人達(dá)成一致;4、開發(fā)績效培訓(xùn)課件,對中層管理人員、部門經(jīng)理進行授課2次;200x-200x***有限公司招聘主管職責(zé)和業(yè)績:1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制年度招聘計劃及預(yù)算;2、根據(jù)招聘結(jié)果,對招聘渠道、招聘人員的數(shù)量、質(zhì)量及成本費用進行評估,提供階段性招聘工作總結(jié);3、根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門人員需求申請,及時協(xié)調(diào)并匯總各事業(yè)部的招聘需求,擬定招聘方案,組織并實施各類招聘活動;4、選擇合適的招牌渠道發(fā)布職位信息,收集、篩選簡歷并安排相關(guān)人員進行初試、復(fù)試;5、開發(fā)、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道,并與之保持好良好的合作發(fā)展關(guān)系,相互共享信息;6、建立及維護集團公司人才庫,用以滿足集團公司發(fā)展需要;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。業(yè)績:1、帶領(lǐng)招聘團隊為各事業(yè)部招聘一線普工近1100人;2、獨立組織、開展省內(nèi)省外院校、技校招聘宣講工作;3、開辟三個新的招聘渠道,首次采用與應(yīng)急隊、勞務(wù)中介合作,緩解了公司淡旺季的用人需求,節(jié)省了人力成本的支出;4、為集團、各事業(yè)部輸送辦公人員、技術(shù)人員近120名,成功推薦中層以上管理者近15名,包括本部門人力資源部副經(jīng)理;200x-200x***有限公司人事行政專員職責(zé)和業(yè)績:1、參與公司制度、流程的建設(shè)與完善,并提出合理化建議;2、協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核,收集與匯總考核數(shù)據(jù),并進行初步分析;3、負(fù)責(zé)公司項目的申報及后續(xù)跟蹤、反饋;4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞資核算等人事工作的開展;5、負(fù)責(zé)公司食堂、員工宿舍、車輛管理等后勤工作事務(wù);6、與政府機關(guān)、事業(yè)單位、外部部門增強溝通與合作,保持良好關(guān)系;7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司主頁
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