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1、參與制定業(yè)務部門年度人力預算，根據(jù)各部門的業(yè)務變化和人員流動趨勢，建立與實際業(yè)務發(fā)展匹配的人力編制審批和監(jiān)控機制，并實時監(jiān)控招聘計劃的完成，確保人才到位的及時性。 2、招聘渠道拓展及維護管理，招聘渠道效果分析與評估。招聘具體實施與過程管理，包括校園招聘、社會招聘等。 3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，完善新員工入職導入流程，發(fā)揮導師制度的幫帶作用，關注新員工試用期工作狀態(tài)，提供資源幫助新員工度過適應期、快速融入公司、獨立承擔工作職責，提高員工試用期保留率。 4、豐富員工文化生活，加深員工關注度，協(xié)助通過推動部門文化活動建設，建立和諧的工作氛圍，提升員工企業(yè)文化認同度與敬業(yè)度。 5、制定業(yè)務部門年度培訓計劃，根據(jù)業(yè)務發(fā)展和培訓需求調(diào)查情況，尋求并提供相關培訓資源，并監(jiān)督培訓執(zhí)行情況。 任職資格： 1、本科或以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中招聘經(jīng)驗在5年以上。 2、精通招聘、培訓、績效、企業(yè)文化、員工關系中的3個模塊。 3、有3年以上SMT制造行業(yè)工作經(jīng)驗；對生產(chǎn)制造工藝流程熟悉 4、綜合素質(zhì)較好，具備較強的推動力、抗壓力，溝通能力。 5、部分招聘崗位在海外工廠，具備英語溝通能力者優(yōu)先。