職位描述
大型活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)人力經(jīng)驗(yàn)人力資源服務(wù)石油/石化
一、崗位職責(zé)
人力資源管理方面
- 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相契合，為公司發(fā)展提供人力支持與保障。
- 組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，優(yōu)化部門設(shè)置和職責(zé)分工，提高組織運(yùn)行效率，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 招聘與選拔：建立和完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施人員招聘工作，確保公司招聘到合適的人才，滿足公司各部門的用人需求。
- 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。
- 績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，通過績(jī)效評(píng)估激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，促進(jìn)公司整體業(yè)績(jī)提升。
- 薪酬與福利管理：設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬福利體系，制定合理的薪酬政策和福利方案，確保公司薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)控制人力成本。
- 員工關(guān)系管理：建立良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司與員工的和諧關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
- 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善公司行政管理制度和流程，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保公司行政管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
- 辦公環(huán)境與設(shè)施管理：負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)，管理公司的辦公設(shè)施和設(shè)備，提供良好的辦公條件，提高員工的工作效率。
- 會(huì)議與活動(dòng)組織：組織公司各類重要會(huì)議和活動(dòng)，包括會(huì)議安排、活動(dòng)策劃與執(zhí)行等，確保會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。
- 文件與檔案管理：建立和完善文件與檔案管理制度，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、傳閱、歸檔和檔案管理工作，確保文件檔案的安全、完整和有效利用。
- 車輛與后勤管理：管理公司車輛，安排車輛調(diào)度和維護(hù)保養(yǎng)；負(fù)責(zé)公司后勤保障工作，包括食堂、宿舍、安保、保潔等，為員工提供良好的后勤服務(wù)。
- 對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公共關(guān)系維護(hù)：代表公司與政府相關(guān)部門、合作伙伴等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)公司良好的公共關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)分工，組織開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
- 工作協(xié)調(diào)與溝通：協(xié)調(diào)人力資源部門與行政部門之間的工作，加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)作，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作順利開展。
- 數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集、分析人力資源和行政相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持和參考建議，助力公司實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理和可持續(xù)發(fā)展。
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)：積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)，為公司發(fā)展提供全方位的發(fā)展。 二、任職條件
- 教育背景
-
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
- 具有 8 年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上擔(dān)任人力行政經(jīng)理或同等管理職位的工作經(jīng)歷，熟悉人力資源和行政各模塊工作流程。
- 精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等專業(yè)知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法進(jìn)行人力資源管理工作。
- 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，能夠依法處理勞動(dòng)糾紛和各類人事事務(wù)。
- 具備較強(qiáng)的行政管理能力，熟悉辦公環(huán)境管理、會(huì)議組織、文件檔案管理、后勤保障等行政管理工作，能夠制定和優(yōu)化行政管理制度和流程。
- 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)人力資源和行政數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，為決策提供支持。
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)人力行政團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系，推動(dòng)工作順利開展。
- 較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠組織公司各類大型會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行和達(dá)到預(yù)期效果。
- 具備良好的決策能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜的情況下迅速做出正確的決策，解決人力資源和行政管理中出現(xiàn)的各種問題。
- 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力，對(duì)工作充滿熱情，積極主動(dòng)地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
- 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機(jī)密，公正公平地對(duì)待每一位員工，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
- 具有敏銳的洞察力和學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)的變化，不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，為公司提供前瞻性的人力資源和行政管理建議。
- 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司其他部門密切配合。
工作地點(diǎn)
哈爾濱松北區(qū)智谷二街
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職位發(fā)布者
張女士/HR
當(dāng)前在線立即溝通
黑龍江省陸海石油集團(tuán)有限公司黑龍江省陸海石油集團(tuán)，始創(chuàng)于1988年，起步于黑龍江省齊齊哈爾市，企業(yè)經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已成為黑龍江省較大規(guī)模的民營(yíng)石油公司。截止到2024年，公司目前下轄2座儲(chǔ)油庫(kù)（第一油庫(kù)4萬立方米，第二油庫(kù)1.6萬立方米）及6座加油站（其中三座加油站正在建設(shè)中），企業(yè)經(jīng)過多年的積累和沉淀，匯聚和培養(yǎng)了一批綜合素質(zhì)好、專業(yè)技術(shù)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的企業(yè)管理人才。在各級(jí)政府關(guān)懷下，集團(tuán)先后被評(píng)為“國(guó)家守合同信用企業(yè)”、“黑龍江省守合同重信用”企業(yè)、“齊齊哈爾市守合同重信用企業(yè)”等稱號(hào)，董事長(zhǎng)劉立柱先生，先后榮獲黑龍江省“勞動(dòng)模范”、黑龍江省“首屆經(jīng)濟(jì)風(fēng)云人物”及“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)稱號(hào)。展望未來，陸海人將以“不斷創(chuàng)造社會(huì)效益、不斷提高經(jīng)濟(jì)效益”為宗旨；以樹立百姓認(rèn)可的品牌、拉動(dòng)家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)為己任，立足龍江，進(jìn)入沿海，面向全國(guó)，走向世界，向更高的目標(biāo)前進(jìn)。
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