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崗位描述： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。 7、統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略，搭建上市合規(guī)的組織架構與績效體系；主導長松管理方案落地，優(yōu)化招聘、培訓、股權激勵機制；推動綠色工廠認證及企業(yè)文化升級，提升團隊凝聚力。

任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、招聘技能及經(jīng)驗豐富，尤其擅長銷售人員招聘及培訓、人才梯隊建設者優(yōu)先

薪資待遇：

年薪15萬-30萬+，成果轉化獎豐厚 薪資結構：底薪1萬-1.2萬+績效+轉化獎（新人開單300元/人，晉升獎勵500元/人）+年終獎（最高2萬元）。