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崗位職責(zé)： 1.建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理模式； 2.按招聘計劃選擇合適的招聘途徑負(fù)責(zé)人員招聘，并對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘方案； 3.統(tǒng)籌員工入離轉(zhuǎn)調(diào)，把控勞動合同的簽訂和管理，并做好員工檔案的管理； 4.負(fù)責(zé)人事各報表的編制并進(jìn)行人事工作分析匯報，使人力資源工作始終圍繞組織發(fā)展開展 5.擬制公司薪酬制度和職級體系方案，建立健全人力資源薪酬績效管理體系，負(fù)責(zé)建立行之有效的激勵和約束機制，使績效評價體系能夠落到實處； 6.加強企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的文明禮貌、團(tuán)隊協(xié)作的工作環(huán)境，確保企業(yè)內(nèi)部核心價值觀的一致性和企業(yè)整體的凝聚力； 7.負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)、工商等維護(hù)和對外溝通工作，統(tǒng)籌開展招投標(biāo)工作； 8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，工程建設(shè)行業(yè)工作經(jīng)驗； 2.三年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉國家、與當(dāng)?shù)貐^(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策，同時具備行政管理經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘及績效管理； 4.有大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊建設(shè)、制度建設(shè)、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵、執(zhí)行能力； 5.結(jié)構(gòu)概念清晰，理解力強，對專業(yè)知識有較強的鉆研精神，能很好的理解、執(zhí)行和貫徹上級及專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作要求； 6.敬業(yè)踏實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。