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1. IT技術類中高端人才需求對接交付，根據(jù)業(yè)務需求及行業(yè)人才情況梳理人才定位，組織實施人才交付工作，承擔核心人才的面試、測評、背調(diào)等過程，確保人才交付成效； 2. 緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢進行目標企業(yè)人才Mapping，積累行業(yè)人脈資源，搭建外部人才資源池； 3. 研究行業(yè)人才渠道的拓展和維護，并給出相應指導建議； 4. 專注于人才招聘能力提升，能自主開展內(nèi)部分享、業(yè)務培訓、新人引導等。 任職要求： 1. 大專以上學歷，計算機、人力資源、工商管理等相關管理類專業(yè)優(yōu)先； 2. 有2年以上招聘或獵頭經(jīng)驗尤佳；有教培行業(yè)3年以上的就業(yè)指導或?qū)W員管理的優(yōu)秀經(jīng)驗者，也歡迎投遞。 3. 熟悉IT外包/游戲產(chǎn)品開發(fā)/車載產(chǎn)品研發(fā)/車聯(lián)網(wǎng)等相關行業(yè)；有豐富人脈積累者優(yōu)先； 4. 具有專業(yè)領域的豐富實踐經(jīng)驗，較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力，較強的執(zhí)行能力及人才交付意識； 5. 優(yōu)秀的溝通表達能力及抗壓力，富有責任心、擅長與人溝通。