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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司績(jī)效管理政策，執(zhí)行公司績(jī)效考核體系，按時(shí)完成考核計(jì)劃； 2、根據(jù)公司激勵(lì)管理政策，執(zhí)行公司激勵(lì)考核體系，按時(shí)完成考核計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用及激勵(lì)計(jì)劃； 4、公司人員招聘渠道的維護(hù)及拓展，招聘計(jì)劃的制定及實(shí)施，面試安排及通知，勞動(dòng)合同管理； 5、員工入職、離職、工資核算管理，員工社保、福利管理，薪酬、激勵(lì)方案的制定； 6、公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施，培訓(xùn)方案的編制，培訓(xùn)效果評(píng)估； 7、負(fù)責(zé)公司員工的職業(yè)發(fā)展通道的建立及維護(hù)，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的提供，員工關(guān)系的維護(hù)； 8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃及組織； 9、負(fù)責(zé)HR體系，員工關(guān)系處理及員工溝通。 任職要求 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)； 3、大型連鎖超市經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。