職位描述
HRBP財務(wù)/審計/稅務(wù)企業(yè)服務(wù)
作為人事主管，您將全面負責人力資源模塊的運營管理，支持公司戰(zhàn)略目標達成和人才梯隊建設(shè)。主要職責包括：
-
招聘與配置：
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，優(yōu)化招聘流程。
- 負責中高級崗位及關(guān)鍵崗位的招聘（尋訪、篩選、面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、錄用談判等）。
- 拓展和維護招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校招、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與質(zhì)量。
- 優(yōu)化入職流程，提升新員工體驗。
-
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
- 建立并維護和諧的員工關(guān)系，有效預(yù)防和化解勞動糾紛。
- 組織策劃員工活動、關(guān)懷項目，推動積極、健康的企業(yè)文化建設(shè)。
- 負責員工溝通（如入職/離職面談、定期訪談等），了解員工動態(tài)與訴求，提供支持。
- 管理員工人事檔案、勞動合同，確保合規(guī)性。
-
培訓與發(fā)展：
- 協(xié)助進行培訓需求分析，參與制定年度培訓計劃。
- 組織或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源的實施，評估培訓效果。
- 協(xié)助推動員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃與人才梯隊建設(shè)。
-
薪酬福利與績效：
- 協(xié)助薪酬福利體系的執(zhí)行、優(yōu)化與日常管理（薪資核算、社保公積金、福利項目等）。
- 協(xié)助推動績效考核流程的實施、數(shù)據(jù)收集與分析。
- 進行市場薪酬調(diào)研，提供內(nèi)部薪酬調(diào)整建議。
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工作地點
濟寧任城區(qū)任興信息產(chǎn)業(yè)園E區(qū)203室
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職位發(fā)布者
郭女士/人事經(jīng)理
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