作為人事主管,您將全面負(fù)責(zé)人力資源模塊的運(yùn)營(yíng)管理,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成和人才梯隊(duì)建設(shè)。主要職責(zé)包括:
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招聘與配置:
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根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門(mén)需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘流程。
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負(fù)責(zé)中高級(jí)崗位及關(guān)鍵崗位的招聘(尋訪、篩選、面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、錄用談判等)。
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拓展和維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、獵頭、校招、內(nèi)部推薦等),提升招聘效率與質(zhì)量。
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優(yōu)化入職流程,提升新員工體驗(yàn)。
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員工關(guān)系與企業(yè)文化:
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建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系,有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。
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組織策劃員工活動(dòng)、關(guān)懷項(xiàng)目,推動(dòng)積極、健康的企業(yè)文化建設(shè)。
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負(fù)責(zé)員工溝通(如入職/離職面談、定期訪談等),了解員工動(dòng)態(tài)與訴求,提供支持。
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管理員工人事檔案、勞動(dòng)合同,確保合規(guī)性。
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培訓(xùn)與發(fā)展:
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協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
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組織或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果。
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協(xié)助推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)。
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薪酬福利與績(jī)效:
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協(xié)助薪酬福利體系的執(zhí)行、優(yōu)化與日常管理(薪資核算、社保公積金、福利項(xiàng)目等)。
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協(xié)助推動(dòng)績(jī)效考核流程的實(shí)施、數(shù)據(jù)收集與分析。
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進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,提供內(nèi)部薪酬調(diào)整建議。