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一、薪酬績效體系設計： 1、負責公司薪酬福利體系、績效考核體系的規(guī)劃、設計與優(yōu)化，包括崗位價值評估、職級體系搭建、薪酬結(jié)構(gòu)設計、短期及長期激勵方案等； 2、主導業(yè)務部門績效考核方案制定，結(jié)合業(yè)務目標設計差異化考核指標，推動績效結(jié)果應用與改進。 二、組織發(fā)展（OD）： 1、基于公司戰(zhàn)略，診斷組織效能問題，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位配置，推動業(yè)務流程標準化； 2、搭建人才發(fā)展體系，設計領導力培養(yǎng)、繼任者計劃、人才梯隊建設等方案，提升組織能力。 三、數(shù)據(jù)分析與決策支持： 1、通過薪酬調(diào)研、人力成本分析、績效數(shù)據(jù)建模等，輸出數(shù)據(jù)洞察報告，支持管理層決策； 2、監(jiān)控行業(yè)薪酬趨勢，制定競爭力薪酬策略，確保公司薪酬水平與市場接軌。 四、跨部門協(xié)同： 1、與HRBP、業(yè)務部門緊密合作，推動薪酬績效政策落地，解決實施中的問題； 2、配合生產(chǎn)制造/電商業(yè)務特性，制定適配業(yè)務場景的激勵方案與組織發(fā)展策略。 任職要求 一、基礎條件： 1、5年以上人力資源經(jīng)驗，至少3年薪酬績效COE或OD模塊獨立設計經(jīng)驗 2、統(tǒng)招本科及以上學歷 二、專業(yè)能力： 1、精通薪酬激勵設計（如寬帶薪酬、股權激勵）及績效管理工具（OKR/KPI/BSC等）； 2、具備組織診斷與設計能力，熟悉人才發(fā)展模型（如領導力九宮格、勝任力建模）； 3、對數(shù)據(jù)高度敏感，擅長Excel工具進行數(shù)據(jù)分析，邏輯嚴謹。 三、行業(yè)經(jīng)驗： 1、有生產(chǎn)制造、電商行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)鏈路或電商運營邏輯； 2、有0-1薪酬績效體系搭建經(jīng)驗或組織變革項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 四、軟性素質(zhì)： 1、目標導向，具備強溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡公司管控與業(yè)務靈活性需求；2、持有人力資源管理師、OD相關培訓認證（如DDI/HAY）者加分。