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9?85/211優(yōu)先 需本科以上學(xué)歷 1.員工招聘與選拔?：HR需要編寫招聘崗位的招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行面試和考核，最終確定合適的候選人。這確保企業(yè)能夠吸引并選拔到符合崗位要求的優(yōu)秀人才? 2.員工培訓(xùn)與發(fā)展?：制定培訓(xùn)計劃，安排培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，進行崗位評估和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供發(fā)展機會和培訓(xùn)支持? 3.薪酬福利管理?：制定薪酬政策、管理績效考核和薪酬激勵方案，確保薪酬體系的公正和合理。同時，管理員工的福利待遇，如社保、公積金、醫(yī)療保險等，以滿足員工的基本生活需求? 4.員工關(guān)系管理?：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴與糾紛，組織員工活動和溝通會議，增強員工的凝聚力和歸屬感。這有助于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展? 5.勞動法律法規(guī)和政策執(zhí)行?：熟悉勞動法律法規(guī)和政策，確保企業(yè)的人力資源管理符合相關(guān)規(guī)定。解答員工的勞動合同、工資支付、工時管理等問題，并及時更新公司的人事政策和制度? 6.員工績效管理?：制定和執(zhí)行員工績效管理制度，設(shè)定績效目標(biāo)，定期進行績效評估和考核，制定激勵措施和獎懲機制。通過績效管理，激勵員工積極工作，提升工作效率和質(zhì)量? 7.員工離職管理?：負責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括離職申請、勞動合同解除、社保和公積金的處理等。同時，進行離職面談，了解員工離職的原因和意見，為企業(yè)提供改進和優(yōu)化的建議? 8.人力資源信息管理?：建立健全的人力資源信息管理系統(tǒng)，包括員工檔案管理、薪酬福利管理、績效管理等。通過有效管理人力資源信息，為企業(yè)的決策提供有力支持?