職位描述
藍(lán)領(lǐng)崗位招聘
一、招聘戰(zhàn)略與計(jì)劃制定
1、需求分析與策略制定：明確人員需求（崗位、人數(shù)等），結(jié)合組員實(shí)際情況制定周/月度招聘計(jì)劃；
二、數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
1. 招聘績效監(jiān)控：追蹤關(guān)鍵指標(biāo)（如招聘周期、成本/人、入職率、留存率），分析并調(diào)整策略；
2. 流程標(biāo)準(zhǔn)化與合規(guī)性：優(yōu)化招聘流程（如簡化步驟、引入自動(dòng)化工具、話術(shù)調(diào)整等）；
三：團(tuán)隊(duì)管理
1. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)： 管理組內(nèi)招聘專員，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，提供技能培訓(xùn)以提升團(tuán)隊(duì)效率；
2. 跨部門協(xié)作：與用人部門溝通崗位需求；
四：其他職責(zé)
1、 員工關(guān)系維護(hù)：處理新員工入職疑問；
2、關(guān)鍵績效標(biāo)準(zhǔn)：
? 團(tuán)隊(duì)規(guī)模：組內(nèi)成員數(shù)量。
? 月度指標(biāo)：組內(nèi)專員的入職人效。
? 提成項(xiàng)：達(dá)到門檻后提成金額按留存人數(shù)階梯式結(jié)算。
五、技能與素質(zhì)要求
1、專業(yè)能力：熟悉招聘全流程、數(shù)據(jù)分析工具；
2、軟技能：溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、市場敏感度；
集團(tuán)公司，規(guī)模大，晉升機(jī)會多，薪資福利有保障；
團(tuán)隊(duì)年輕化，整體氛圍輕松，老板NICE；
五險(xiǎn)、各種節(jié)日福利、團(tuán)建福利等等；
實(shí)力公司、辦公環(huán)境優(yōu)越，只等優(yōu)秀的你!
工作地點(diǎn)
江蘇省鹽城市亭湖區(qū)新都東路82號C3棟
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