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1、對(duì)酒店的各項(xiàng)線上、線下經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行持續(xù)性跟蹤和監(jiān)控，適時(shí)給出合理的經(jīng)營(yíng)建議，提供具體方案，推動(dòng)酒店經(jīng)營(yíng)能力改善； 2.通過(guò)數(shù)據(jù)整合與分析，幫助KP對(duì)酒店進(jìn)行線下店面指導(dǎo)和運(yùn)營(yíng)； 3.組織酒店店面管理者和員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，包括內(nèi)務(wù)管理、銷(xiāo)售管理，安全管理、收益提升等； 4.定期對(duì)酒店進(jìn)行巡查，針對(duì)巡查問(wèn)題出具整改方案和方法，并督促酒店整改、解決。 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能突破固定思維； 2.5年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上酒店店長(zhǎng)和店助工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.對(duì)線上OTA（美團(tuán)、攜程、飛豬）各渠道運(yùn)營(yíng)規(guī)則清晰，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；線下酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)豐富，具備實(shí)操能力； 4.具備數(shù)據(jù)整合分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析給出正確的業(yè)務(wù)決策支持； 5.樂(lè)于分享，善于溝通與交流； 6.適應(yīng)短期出差。 工資構(gòu)成： 基本工資+月度績(jī)效+崗位激勵(lì)津貼+常規(guī)補(bǔ)助，平均月薪8000～11000； 相關(guān)福利： 1.入職即購(gòu)買(mǎi)社保和住房公積金； 2.享受公司高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助和電腦補(bǔ)助； 3.晉升機(jī)會(huì)多，晉升周期短，公司城市經(jīng)理崗位均從內(nèi)部員工中進(jìn)行提拔； 4.享受年終獎(jiǎng)；