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崗位職責(zé)：1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)整體的招聘工作，招聘體系建設(shè)、招聘政策制定與執(zhí)行 2.招聘渠道管理與拓展優(yōu)化 3.人才尋訪與面試甄選? 4.人員優(yōu)化配置，穩(wěn)定員工隊(duì)伍 5.招聘-調(diào)崗-晉升-任免-解聘相關(guān)手續(xù)辦理。 任職要求：35歲以下，具有三年以上集團(tuán)化招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解勝任力模型、任職資格體系、人才測(cè)評(píng)體系的建設(shè)、崗位說明書制定及編寫； 熟悉相關(guān)國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠合法合規(guī)地進(jìn)行招聘和管理，具有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。