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崗位定位: 作為公司運(yùn)營(yíng)管理核心崗位，全面統(tǒng)籌人力資源管理、行政事務(wù)管理以及公司級(jí)事項(xiàng)督辦工作，確保管理決策有效落地實(shí)施。 主要職責(zé): 1. 人力資源綜合管理（40%） 負(fù)責(zé)人事全流程管理，包括招聘實(shí)施、入離職辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算發(fā)放等工作 組織員工基礎(chǔ)培訓(xùn)，管理人事檔案，監(jiān)督人事制度執(zhí)行情況 2. 行政統(tǒng)籌與督辦管理（40%） 全面負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)，包括辦公采購、資產(chǎn)管理、檔案管理等 重點(diǎn)工作督辦推進(jìn)： 將管理層決策分解為可執(zhí)行任務(wù)，明確責(zé)任部門和完成時(shí)限 建立執(zhí)行臺(tái)賬，定期跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)協(xié)調(diào)解決問題 匯總執(zhí)行情況形成定期報(bào)告 3. 跨部門協(xié)調(diào)（20%） 推動(dòng)各部門間的協(xié)作配合，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程 針對(duì)運(yùn)營(yíng)中的重復(fù)性問題，制定長(zhǎng)效解決方案 任職資格 1. 基本要求： 5年以上人力資源管理+行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備事項(xiàng)督辦實(shí)際案例 熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力 能快速適應(yīng)中小企業(yè)的工作節(jié)奏和管理方式 2. 核心能力： 出色的執(zhí)行力和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí) 優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力 較強(qiáng)的多任務(wù)處理和時(shí)間管理能力 薪資待遇: 月薪6000-8000元（含30%績(jī)效工資），績(jī)效部分與工作督辦完成率直接掛鉤 超額完成目標(biāo)設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 工作時(shí)間為單休制（周日固定休息） 享受節(jié)日福利等 發(fā)展通道 兩年內(nèi)優(yōu)秀者可晉升為總經(jīng)辦主任等管理職務(wù) 表現(xiàn)突出者納入公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 應(yīng)聘說明 1. 本崗位重點(diǎn)關(guān)注： 實(shí)際督辦工作經(jīng)驗(yàn)（面試需提供具體案例） 適應(yīng)中小企業(yè)多崗位復(fù)合要求的能力 2. 不適合以下情況應(yīng)聘： 僅希望從事單一模塊工作 不能接受彈性工作安排或階段性高強(qiáng)度工作