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崗位職責(zé) 1、主導(dǎo)集團(tuán)人力資源管理體系搭建，開發(fā)人才崗位勝任力素質(zhì)模型，并深度參與人才評估全流程工作。 2、推進(jìn)人力崗位價(jià)值評估，構(gòu)建人力職級體系，確保職級標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、動態(tài)適配組織發(fā)展需求。 3、系統(tǒng)構(gòu)建人力資源管理體系，完善人才選用育留全鏈條機(jī)制，優(yōu)化人才管理流程與制度。 4、協(xié)同參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置工作，基于專業(yè)視角提出優(yōu)化方案，保障組織效能與人員配置高效合理。 任職資格 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書。 2、5 年以上大型科技型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展等全模塊有系統(tǒng)且深入的認(rèn)知。 3、具備獨(dú)立主導(dǎo)人才管理體系搭建、人才發(fā)展項(xiàng)目落地、素質(zhì)模型構(gòu)建及人才測評等工作經(jīng)驗(yàn)，擅長跨部門溝通協(xié)作與資源整合。 4、學(xué)習(xí)能力突出，具備優(yōu)秀的文字撰寫與口頭表達(dá)能力，人際溝通技巧嫻熟，能高效推動各項(xiàng)人力資源管理工作落地