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2、任職資格 ①學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 ②年齡：23-26歲 ③有電網(wǎng)、教培行業(yè)、團隊管理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ④因為需要輪崗學(xué)習(xí)，所以需具備較強的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，要參與和分校的溝通，需要有良好的溝通能力，需要處理日常數(shù)據(jù)和學(xué)習(xí)各個部門的工作，需要熟練掌握office辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，鉆研精神

3、薪資待遇及休息 ①試用期薪資4800元/月（到手薪資） 轉(zhuǎn)正薪資5500元/月+提成（帶教老師提成的30%）+規(guī)定時間內(nèi)完成輪崗的激勵金（3000-6000元），儲備期滿1年額外增加級別補貼 ②購買五險一金 ③轉(zhuǎn)正時間：30-90天 ④轉(zhuǎn)正方式：積分轉(zhuǎn)正與任務(wù)轉(zhuǎn)正兩種形式，同時進行，達成其中一種即轉(zhuǎn)正 時間轉(zhuǎn)正：3個月轉(zhuǎn)正 任務(wù)轉(zhuǎn)正：2-3個任務(wù)如 1 策劃1個暑假銜接班的宣傳招生方案 2 整理市場招生邏輯 完成即轉(zhuǎn)正 ⑤每月28號發(fā)本月工資 ⑥每月評優(yōu)獎勵200元-1000元不等 月度 季度 年度 評優(yōu)核算 ⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元 ⑧定期下午茶（喜茶，哈根達斯，木朵水果等） ⑨定期旅游及團建活動（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團建游玩等）

4、休息 ①公休：周日，國家法定節(jié)假日保證休息時長（需要調(diào)休） ②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產(chǎn)假（128-168天) e.年假（3-10天）等 （婚假，產(chǎn)假，年假均根據(jù)工作年限遞增假期天數(shù)） ③工作時間：8:30-12:00 14:00-18:00

5、入職培訓(xùn) ①培訓(xùn)： 第1天：公司規(guī)章制度培訓(xùn)；充分了解公司組織架構(gòu)以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯(lián)動邏輯 第2天：崗位相關(guān)工作內(nèi)容及績效核算培訓(xùn)；學(xué)習(xí)個人工資核算標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)的是什么，個人所在部門的工作事項，以及標(biāo)準(zhǔn)，以及上下對應(yīng)的配合邏輯 第3天：公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)；學(xué)習(xí)我們的課程體系以及服務(wù)體系，師資體系及國網(wǎng)考試背景、競品機構(gòu)等 第4天：崗位內(nèi)容實操培訓(xùn)；做1個案例，并詳細說明每一個步驟的原因及理由，學(xué)習(xí)該崗位要熟悉哪些平臺和功能 第5天：企業(yè)文化培訓(xùn)、培訓(xùn)考試及性格測試；整理出自己未來的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓(xùn)測試，得出培訓(xùn)考核分數(shù) ②培訓(xùn)考核：培訓(xùn)得分70分以下，不予錄用，培訓(xùn)得分70（含）以上合格 ③未通過培訓(xùn)期的人員，給予100元/人/天的培訓(xùn)補貼；培訓(xùn)合格人員培訓(xùn)期間計入試用期工資發(fā)放天數(shù)

6、晉升安排 ①級別晉升： A晉升級別：轉(zhuǎn)正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元） B晉升時間：1年儲備期滿后，初1級1年半內(nèi)必須參加初2級晉升考核，初2級1年半—2年后必須參加初3級晉升任務(wù) ②崗位晉升： A晉升級別：專員-儲備主管-主管 儲備主管：核算部門績效，年底部門績效積分兌換年終獎，享受儲備主管公積金待遇，350元/月 主管：級別工資晉升一級，核算管理績效，年底管理績效積分兌換年終獎，享受主管公積金待遇，350元/月