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崗位職責： 1、研究分析組織效能，提供組織及流程設計建議，使公司組織設計更符合企業(yè)戰(zhàn)略方向，滿足業(yè)務發(fā)展需求，規(guī)劃組織及流程設計、調(diào)整方案，供決策層進行決策參考，從而提高組織及人員效率； 2、根據(jù)公司業(yè)務布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 4、人崗匹配管理：根據(jù)人才盤點結(jié)果進行組織的動態(tài)調(diào)整，實現(xiàn)人崗匹配；具備優(yōu)秀的推動執(zhí)行能力 5、干部管理：根據(jù)集團的干部管理策略，完成干部的評估、選拔、任命、調(diào)動、談話，激活干部；具有優(yōu)秀的溝通能力 6、 參與干部管理體系建設，根據(jù)公司管理導向，結(jié)合當前管理現(xiàn)狀，診斷識別并解決干部管理問題； 7、持續(xù)優(yōu)化干部管理政策、制度與流程，組織開展干部選拔任免、考核評價、晉升發(fā)展、權限管理等工作； 職位要求： 1. 3年或以上地產(chǎn)，大健康人力資源負責人工作經(jīng)驗，熟悉人才招聘、干部管理等相關工作； 2. 具備較強的學習能力、推動力和執(zhí)行力，可以快速學習和適應新領域新環(huán)境，打通各個關卡，解決各種阻礙實現(xiàn)方案落地； 3. 心態(tài)開放有韌性，能夠積極面對各種變化。