1.負(fù)責(zé)策劃、建立、完善部門管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,根據(jù)公司發(fā)展實際情況,調(diào)整和完善部門內(nèi)部的管理流程和規(guī)范。
2.組織部門員工建立并保持、提升公司服務(wù)形象、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)效率。
3.負(fù)責(zé)客服部運作及管理,跟蹤業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門間的工作協(xié)調(diào),協(xié)助優(yōu)化運營流程,不斷提升業(yè)務(wù)準(zhǔn)確度和服務(wù)效率,使得整個客服部部門達(dá)到高水平的客戶滿意度。
4.建立部門客服人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和績效考核;組織開展案例學(xué)習(xí)、召開月度總結(jié)會議,不斷提高員工業(yè)務(wù)技能和專業(yè)服務(wù)水平。
5.組織部門員工接受業(yè)主/住戶及相關(guān)部門的投訴、報修、咨詢事項,檢查、督促、指導(dǎo)部門員工及各區(qū)域跟進(jìn)處理,并最終代表公司將處理結(jié)果回復(fù)業(yè)主/住戶。
6.定期組織與業(yè)主、廠房、發(fā)展商、業(yè)委會等進(jìn)行服務(wù)意見征詢等溝通活動,匯總各區(qū)域業(yè)主對公司服務(wù)的評價,向公司提交業(yè)主7.根據(jù)公司運營需求,組織相應(yīng)的微信活動;并形成相應(yīng)的市場活動評估報告。充分了解平臺客戶需求,收集客戶反饋,分析客戶行為及需求,提出有效運營方案以提升業(yè)主的粘性及活躍度。
8.對平臺運營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,提出對運營策略和服務(wù)的優(yōu)化建議。
9.微信運營策略及活動策劃案的合理性建議制定,開展微信互動活動,帶動粉絲量增長,執(zhí)行線上線下宣傳工作,提升微信平臺知名度。
10.負(fù)責(zé)組織對部門的服務(wù)工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測監(jiān)控,提出改進(jìn)意見并落實執(zhí)行
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,物業(yè)服務(wù)行業(yè)或五星級酒店客戶服務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗2年及以上。
2.具備良好的客戶服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力和公關(guān)談判能力。
3.熟悉客戶服務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)和流程,能獨立對企業(yè)客戶專員培訓(xùn)客戶服務(wù)意識和商務(wù)接待禮儀課程。
4.需具備物業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗或酒店管理工作經(jīng)驗。
5.個人形象、儀表良好,談吐氣質(zhì)佳。
職位福利:節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假、包吃、定期體檢、五險一金、績效獎金