国产一区二区免费,68精品久久久久久欧美,污污网站在线观看,天天射天天日天天

? 崗位名稱：績效主管 ? 所屬部門：人力資源部 ? 直接上級：人力資源經(jīng)理 ? 直接下級：績效專員 ? 崗位編制：1人 崗位概述 績效主管主要負(fù)責(zé)建立、完善和實施公司的績效考核體系，確?？冃Э己说墓健⒐⒂行?，以提升員工和組織的績效。通過制定合理的績效指標(biāo)和考核方案，監(jiān)督考核過程，處理考核中的問題，為公司的人力資源管理和決策提供有力支持。 崗位職責(zé)績效體系建設(shè) 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定、完善各崗位的績效關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）和量化標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)有效的績效考核體系。 2. 組織、指導(dǎo)各部門建立或調(diào)整目標(biāo)考核制度，確保考核制度符合公司整體利益和各部門實際情況。 3. 分析績效管理系統(tǒng)，根據(jù)公司下一階段目標(biāo)及現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制訂各崗位績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施，并經(jīng)上級審批后推動實施。 考核實施與監(jiān)督 1. 組織實施公司的績效考核工作，跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導(dǎo)和幫助，確保考核工作的順利進行。 2. 監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題，保證考核結(jié)果的公正性和客觀性。 3. 執(zhí)行績效管理體制并實施監(jiān)督，對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進。 結(jié)果處理與應(yīng)用 1. 匯總考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果和考核標(biāo)準(zhǔn)，與公司領(lǐng)導(dǎo)共同確定績效獎金，確保獎金分配的合理性。 2. 指導(dǎo)、監(jiān)督部門主管進行績效面談，通過面談?wù)页霾罹嗪筒蛔?，制定績效改進計劃，促進員工績效提升。 3. 整理匯總面談結(jié)果，對具有代表性的案例進行績效改進指導(dǎo)，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。 制度優(yōu)化與資料管理 1. 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)績效考核工作資料，不斷完善績效考核制度更新，根據(jù)實際情況對績效考核體系進行優(yōu)化和調(diào)整。 2. 收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)，持續(xù)提高績效考核的科學(xué)性和有效性。 3. 開展公司內(nèi)部培訓(xùn)績效考核需求調(diào)研，根據(jù)公司內(nèi)部需求參與培訓(xùn)計劃和績效考核的編制并組織實施。 其他職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司車輛、衛(wèi)生、食堂、保安、倉庫等管理制度的監(jiān)督考核工作，保障公司各項管理工作的正常運行。 2. 協(xié)助綜合部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司外部聯(lián)系，辦理各項證件及法律事務(wù)協(xié)調(diào)等工作。 3. 完成上級交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。 任職要求教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。 工作經(jīng)驗 ? 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上績效工作經(jīng)驗；或在100人以上的公司，做人事績效工作2年以上。 專業(yè)技能 1. 通曉人力資源管理知識，熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司的人力資源政策。 2. 熟悉BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等考核工具及各類激勵方式方法。 3. 具備數(shù)據(jù)分析處理能力，能夠熟練使用辦公軟件、Excel函數(shù)等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析。 4. 擁有優(yōu)秀的溝通表達、人際協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門進行有效的溝通和協(xié)作，推動績效考核工作的順利開展。 5. 具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)思維能力，對數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)有足夠的敏感性，能夠從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 6. 具有較強的團隊協(xié)作精神和責(zé)任心，工作有條理性、計劃性，原則性強，正直踏實，細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致。 其他要求 ? 持有三級或二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。