崗位內(nèi)容:
1. 推動企業(yè)文化建設(shè),增強團隊凝聚力,提高員工歸屬感;
2. 制定年度培訓計劃,組織內(nèi)外部培訓,提升員工專業(yè)技能和管理能力;
3. 負責公司薪酬體系的搭建、調(diào)整與優(yōu)化;
4. 負責公司績效考核制度的設(shè)計、實施和監(jiān)督。
任職要求:
1. 大專及以上學歷、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年企業(yè)文化、培訓或薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。