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公司簡介 中國供銷冷鏈物流有限公司（以下簡稱“冷鏈公司”）為中國供銷集團有限公司全資企業(yè)，中國供銷集團有限公司是2010年1月經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立的大型涉農(nóng)流通產(chǎn)業(yè)集團，是中華全國供銷合作總社全資企業(yè)。中國供銷冷鏈物流有限公司是集冷鏈物流運營平臺、特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)營及供應(yīng)鏈服務(wù)為一體的綜合性服務(wù)商。 冷鏈公司布局發(fā)展在堅持中國經(jīng)濟“弓箭型戰(zhàn)略”的基礎(chǔ)上，積極實施區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略及“10+20+N”的百園戰(zhàn)略，力爭形成“核心區(qū)域網(wǎng)絡(luò)完善，重點區(qū)域網(wǎng)絡(luò)健全，其他區(qū)域網(wǎng)絡(luò)兼顧”的多層級協(xié)調(diào)發(fā)展格局。通過并購重組一批、改造提升一批及投資新建一批等多種方式，在京津冀、長三角、粵港澳灣區(qū)、成渝地區(qū)及國內(nèi)重點城市精心打造一批規(guī)模適度、布局合理的冷鏈倉儲物流中心、智慧冷鏈物流園和加盟合作倉；以投資為基礎(chǔ)、運營為核心，投運結(jié)合，由點及面，構(gòu)建現(xiàn)代供銷冷鏈物流網(wǎng)絡(luò)體系。打造“線上物聯(lián)網(wǎng)、線下實體網(wǎng)”。 冷鏈公司確立了“冷鏈倉儲物流投資運營服務(wù)商”的企業(yè)定位。發(fā)展初期，定位于倉儲型冷鏈物流企業(yè)；中長期將發(fā)展成為綜合型冷鏈物流企業(yè)，打造“智慧冷鏈、綠色冷鏈、服務(wù)冷鏈”。冷鏈公司的商業(yè)模式即立足這一企業(yè)定位，圍繞冷鏈倉儲這一基礎(chǔ)，進行投資、運（經(jīng)）營和服務(wù)，即以冷鏈倉儲平臺為體，以運營服務(wù)和商品經(jīng)營為兩翼的“一體兩翼”模式。公司通過投資建設(shè)“運營總部+主銷區(qū)及集散區(qū)冷鏈物流園+主產(chǎn)區(qū)小型預(yù)處理冷庫和集配中心”這一全鏈條的冷鏈倉儲物流體系，依托“倉儲物流+特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)營+供應(yīng)鏈服務(wù)+增值服務(wù)”，為上下游客戶提供多樣化、多層次的倉儲物流、商品貿(mào)易和供應(yīng)鏈管理等綜合服務(wù)。構(gòu)建“連鎖直銷+冷鏈配送”、“網(wǎng)絡(luò)化冷庫+食材冷鏈配送”等新型冷鏈物流運作模式，探索解決“最先一公里”和“最后一公里”兩個農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流行業(yè)痛點問題。 一、崗位職責(zé)： 根據(jù)供銷冷鏈公司要求，在董事長、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，推動項目公司戰(zhàn)略落實，參與公司日常運營的重大決策；負責(zé)公司管理監(jiān)督工作，對經(jīng)營業(yè)務(wù)進行整體規(guī)劃；推動達成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)，保質(zhì)保量完成項目的建設(shè)；組織制定和實施重大項目決策和方案；對分管各項工作的有效性負責(zé)，完善各項規(guī)章制度及工作機制，負責(zé)分管工作的機構(gòu)建設(shè)和考核激勵。 二、任職資格 1、遵紀(jì)守法、誠實守信，無犯罪記錄；對于有重大違法、違規(guī)、違紀(jì)記錄的，原則上不予錄用；對于情節(jié)較輕且已過處罰期、處分期或影響期的，可酌情審慎錄用； 2、具有國家認可本科或以上學(xué)歷，對于因業(yè)務(wù)發(fā)展急需引進的技術(shù)專家、業(yè)務(wù)骨干，學(xué)歷可放寬至大專且具有在職本科或以上學(xué)歷； 3、具有豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗，具備至少10年以上一定規(guī)模企業(yè)全面經(jīng)營管理工作經(jīng)歷，2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉冷鏈倉儲類產(chǎn)業(yè)園運營及大宗商品貿(mào)易經(jīng)營，熟悉項目流程，有豐富的項目管理經(jīng)驗；具備較強的推動能力，資源整合和開拓能力； 4、年齡一般在 45 周歲以下，對于特別優(yōu)秀或特別緊缺人才，可適當(dāng)放寬年齡限制； 5、積極樂觀，身心健康，具有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和團隊合作意識； 6、具備較好的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效激勵團隊成員；工作責(zé)任心強，能夠適應(yīng)加班、出差，能承受較大的工作壓力； 7、符合履職回避的有關(guān)規(guī)定。 三、薪酬待遇及錄用方式 正式聘用后，根據(jù)冷鏈公司相關(guān)薪酬管理及績效管理制度，提供市場化或同等級有競爭力的薪酬水平；公開選聘人員實行契約化管理，錄用人員實行試聘制，試用期一年。 四、選聘流程 公開報名 → 簡歷篩選 → 綜合測評 → 組織考察 → 黨組織研究 → 聘任 五、工作地點