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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助建立并落實(shí)公司績(jī)效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等。 2. 參與績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。 3. 組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公正和客觀。 4. 制定和更新績(jī)效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；無(wú)學(xué)歷限制但需有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉常見(jiàn)的績(jī)效管理指標(biāo)和方法，有2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。 4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。