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崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)綜合管理部工作，統(tǒng)籌構(gòu)建行政管理體系，制定年度行政戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，優(yōu)化行政服務(wù)流程，確保行政效能提升；主導(dǎo)人力資源三支柱體系建設(shè)，搭建崗位勝任力模型，實(shí)施目標(biāo)管理與績效評(píng)估系統(tǒng)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)；建立企業(yè)合規(guī)管理體系，統(tǒng)籌法務(wù)、審計(jì)、風(fēng)控工作，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營，推動(dòng)企業(yè)依法依規(guī)高質(zhì)量發(fā)展。 1. 建立健全行政管理規(guī)章制度體系，組織制定行政事務(wù)工作計(jì)劃，做好行政管理各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)公司印簽證照的管理、使用、換證、年檢等，負(fù)責(zé)法律顧問對接，確保公司依法依規(guī)發(fā)展；負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)、會(huì)議、文書、檔案、固定資產(chǎn)、車輛、出差、考勤、請休假、企業(yè)宣傳、黨工群團(tuán)活動(dòng)、衛(wèi)生安全管理等具體行政工作；負(fù)責(zé)公司后勤保障工作，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展做好服務(wù)。 2. 建立健全人力資源管理規(guī)章制度體系并推進(jìn)落實(shí)，負(fù)責(zé)人事管理相關(guān)工作，組織薪酬福利管理、目標(biāo)與績效管理、培訓(xùn)管理等工作；督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項(xiàng)的辦理落實(shí)情況，及時(shí)反饋、跟蹤及協(xié)調(diào)，確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 3. 配合開展基層黨建工作。 4. 負(fù)責(zé)部門預(yù)算管理，并對公司人力、行政成本進(jìn)行分析和管控。 5. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展，促進(jìn)公司內(nèi)部有效溝通，負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，嚴(yán)格有效執(zhí)行上級(jí)工作指令，保證組織持續(xù)健康成長。 6. 與政府主管部門、股東方及相關(guān)外部單位建立融洽聯(lián)系。 7. 其他工作。 任職要求： 1. 身體健康、品行端正、無失信記錄； 2. 誠信面試，不得虛構(gòu)身份、學(xué)歷、履歷等信息； 3. 中共正式黨員，本科學(xué)歷，專業(yè)不限，文史經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先； 4. 8年及以上行政、人事、黨群管理經(jīng)驗(yàn), 3年及以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5. 謹(jǐn)慎、規(guī)矩、細(xì)心、熱情、親和，有服務(wù)意識(shí)，有“管家”意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)； 6. 具有優(yōu)秀的語言文字表達(dá)能力，擅長公文撰寫； 7. 具有較強(qiáng)的分析判斷、解決問題能力，能有效貫徹執(zhí)行工作指令； 8. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理、外聯(lián)公關(guān)能力，能有效管理團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。 職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)停車位等。 公司嚴(yán)格落實(shí)“雙休”，無“加班文化”，注重員工培養(yǎng)，推進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。