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崗位描述： 〖家族＆企業(yè)風(fēng)控師〗是PICC四川省分公司依托總部〖保險財富規(guī)劃師（IWP）〗高端人才項目，針對四川市場優(yōu)勢，在“產(chǎn)壽融合”全新商業(yè)模型背景下聯(lián)合西南財大和保銷集團(tuán)打造的全新職業(yè)，專注于為家族＆企業(yè)中高凈值客戶提供全方位的專業(yè)風(fēng)控服務(wù)及金融解決方案。 立志成為保險行業(yè)最專業(yè)的家企風(fēng)險管理團(tuán)隊和行業(yè)**風(fēng)控品牌 二、應(yīng)聘基本要求 ⒈年齡：25--45歲 ⒉學(xué)歷：大專及以上，碩士海歸優(yōu)先錄用 3.收入：近一年銀行收入流水8萬以上 ⒋工作經(jīng)驗:本科3年以上工作經(jīng)驗，碩士不限。 ⒌從業(yè)背景：企業(yè)高管、行長、律師、醫(yī)生、私行顧問、金融專家、或個人金融資產(chǎn)超過 300 萬家庭成員、全球排名前100海外高校本科、國內(nèi)名校碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)生 ⒍入職公司將提供前兩個月培訓(xùn)津貼，入職半年以上月平均收入40K-80K，能者多勞，薪資收入可測算 三、崗位職責(zé) 1.專注于為中高凈值客戶的家族和企業(yè)提供專業(yè)的風(fēng)控管理服務(wù)和金融解決方案； 2.提供金融產(chǎn)品:為公司現(xiàn)有中高凈值客戶，如:銀行客戶、企業(yè)法人客戶等中高凈值客戶提供金融服務(wù)，掌握企業(yè)定制財險、董事長責(zé)任險、養(yǎng)老金統(tǒng)籌規(guī)劃、海外高端醫(yī)療保險、保險金信托、家族信托等金融產(chǎn)品; 3.提供金融咨詢:提供財務(wù)需求分析、家財風(fēng)險管理方案,企財風(fēng)險管理方案、企業(yè)股東互保方案、董高監(jiān)責(zé)任風(fēng)險管理方案、家族財富保全與財富傳承方案企業(yè)、海外資產(chǎn)配置方案等金融咨詢; 4.提供【**家族】貴賓專屬服務(wù)、就醫(yī)綠通、海外醫(yī)療、國內(nèi)外高端體檢、中醫(yī)問診養(yǎng)生、細(xì)胞儲存與回輸、私人醫(yī)生、齒科服務(wù)、癌癥篩查、基因檢測、心理咨詢、疾病自查等健康管理服務(wù) 5.精英教育咨詢:提供海外留學(xué)服務(wù)、藤校咨詢、學(xué)業(yè)規(guī)劃、高端家教一對一、小小企業(yè)家、少兒文娛、雅致培養(yǎng)少兒外交官等精英教育咨詢; 6.法商與稅務(wù)籌劃咨詢:證券與資本市場、銀行與金融、公司與并購、國際貿(mào)易、跨境投資、海商海事、企業(yè)破產(chǎn)重整與清算、訴訟與仲裁、刑事、稅法、婚姻家事與財富傳承等咨詢服務(wù); 7.文化藝術(shù)活動:邀請客戶參加奢侈品和藝術(shù)品鑒賞、收藏、拍賣、電影節(jié)觀禮、國際時裝周、新年音樂會等活動, 8.品質(zhì)生活:高奢體驗沙龍、私人訂制旅行、茶藝紅酒、豪車游艇、休閑體育; 9.精英社交圈層:**家族【1949】私董會、企業(yè)家論壇、高校游學(xué)、企業(yè)訪談、定制權(quán)益; 10.貼心守護(hù):生日禮賓、直升機(jī)救援、24節(jié)氣禮品、貴賓出行、高客贈險。 *【**家族】貴賓專屬服務(wù):預(yù)約陪診。醫(yī)療資源涵蓋100多個城市，1000多個三家醫(yī)院醫(yī)療資源，包含北京協(xié)和、四川華西等。無疾病限制，可指定醫(yī)院指定科室，享受全程就醫(yī) 陪同，滿足尊貴客戶及直系親屬全方位就醫(yī)需求。 四、【FBRC】與傳統(tǒng)保險銷售模式的不同之處: 1.目標(biāo)客群不同。傳統(tǒng)保險目標(biāo)客群主要為中低端客戶，購買能力有限，而FBRC目標(biāo)客群是企業(yè)主、法人等中高端客戶，客戶的群體不一樣，服務(wù)內(nèi)容與方式也與傳統(tǒng)的保險不 一樣。 2.提供優(yōu)質(zhì)客戶資源。公司會持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，不同于傳統(tǒng)保險的孤兒單，是非常優(yōu)質(zhì)的客戶名單，包括但不僅限于銀行客戶，車險客戶，財險客戶，團(tuán)險客戶以及企業(yè)法人客戶，也不要求自身攜帶資源。 3.專業(yè)化銷售流程?！綟BRC】采用市場中適合中高端團(tuán)隊的TNT標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程和FUSES標(biāo)準(zhǔn)化客戶開發(fā)流程，達(dá)到批量開發(fā)的目的(具體業(yè)務(wù)流程可見項目資料)。 4.精英人才集結(jié)。為了服務(wù)中高凈值客戶，我們【FBRC】任職要求嚴(yán)格把關(guān)，本科及以上學(xué)歷，25-45歲，過往年收入8萬元以上，這三點(diǎn)是硬性指標(biāo)，目前團(tuán)隊成員35%有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷，50%以上為碩士學(xué)歷，涵蓋銀行、信托、證券、保險、律師、會計師等金融法律相關(guān)領(lǐng)域資深人 5.高薪方案支持。為了讓【FBRC】團(tuán)隊伙伴能夠賺取更高的收入，公司提供了長達(dá)5年的收入方案，按勞所得，薪資可測算，上不封頂，一名合格FBRC標(biāo)準(zhǔn)年薪60萬以上。 6.團(tuán)隊協(xié)作與專業(yè)培訓(xùn)。我們打造1+N家族辦公室的模式公司公對公簽約律師事務(wù)所和會計師事務(wù)所，并要求專業(yè)律師和會計師為FBRC提供日常培訓(xùn)，以及高凈值客戶的陪訪;各項服務(wù)內(nèi)容與活動由本公司配備支持。 7.高端職場。為了配套【FBRC】的中高端團(tuán)隊，且承接中高凈值客戶，公司在成都中重金打造了一個復(fù)合型的辦公職場，所有高客的室內(nèi)社交活動均在職場進(jìn)行，可以讓客戶直觀地看到整個團(tuán)隊的職業(yè)形象，并愿意來到公司參加社交活動。 五、【FBRC】薪資待遇及職業(yè)發(fā)展 1.個人銷售方向收入測算: 【FBRC】個人應(yīng)聘成功，公司提供2個月新人培育津貼，11項收入構(gòu)成，共累計5年的(100萬--800萬)個人專項獎勵基金 儲備【FBRC】7項收入--60萬/年(收入構(gòu)成:初年度傭金、續(xù)年度傭金、復(fù)效獎、新人訓(xùn)練津貼、增員津貼、綜合開拓手續(xù)費(fèi)、短險傭金) 資深【FBRC】11項收入--100萬/年(收入構(gòu)成:在儲備FBRC上新增持續(xù)率獎金、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、高績效獎金、續(xù)收服務(wù)品質(zhì)獎) 行銷總監(jiān)【FBRC】11項收入+方案支持--200萬/年(收入構(gòu)成:在資深FBRC上新增萬C方案) 2.團(tuán)隊管理方向收入測算: 【FBRC】團(tuán)隊長應(yīng)聘成功，提供半年的聘才津貼，長達(dá)15個月的方案支撐，擁有12項收入構(gòu)成，每年100萬--300萬的個人專項獎勵基金。 【FBRC】主任:12項收入--80萬/年(收入構(gòu)成:初年度傭金、續(xù)年度傭金、復(fù)效獎、增員津貼、續(xù)期管理津貼、主任管理津貼、主任育成津貼、續(xù)收服務(wù)品質(zhì)獎、綜合開拓手續(xù)費(fèi)、短險傭金等) 【FBRC】經(jīng)理:15項收入--200萬/年(收入構(gòu)成:在FBRO主任津貼中新增經(jīng)理管理津貼、經(jīng)理育成津貼、短險開拓津貼) 【FBRC】總監(jiān):17項收入--500萬/年以上(收入構(gòu)成:在FBRC主任津貼中新增總監(jiān)管理建貼、總監(jiān)育成津貼) 備注:【FBRC】年收入超過96萬個稅封頂25%，低于勞動合同員工個稅45%的比例，具體薪資待遇三面通過后，一對一指導(dǎo)測算。 【FBRC】項目(新籌)屬于 PICC 人保壽險四川分公司高端品牌，單獨(dú)體系，單獨(dú)管理，單獨(dú)運(yùn)營。 *公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶資源，高端的職場，高額的收入方案，在【FBRC】團(tuán)隊，有能力的同事會獲得更高的收入且公司提供足額的商業(yè)保險，創(chuàng)業(yè)的路途很艱難，一路上也會有鮮花和掌聲，歡迎更多的優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)伙伴加入我們。 職位福利：周末雙休、帶團(tuán)隊、績效獎金、大牛帶隊、優(yōu)秀員工獎金、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、多次晉升機(jī)會、團(tuán)隊氣氛活潑 *應(yīng)聘成功者與中國人民人壽保險公司簽訂保險代理合同與公司是保險代理關(guān)系，未盡事宜最終解釋權(quán)歸人保壽險四川分公司所有。