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崗位說明：構建“駐店設計師能力提升”體系，負責全國門店駐店設計師配置計劃落成，設計并實施培訓計劃，包括月度獎勵、技能培訓及大賽，持續(xù)提升駐店設計師的銷售與設計綜合能力。制定并執(zhí)行總部設計師項目落地方案，高效提升門店設計師渠道的業(yè)務轉化效能，保障項目精準落地并見成效。 1、協(xié)助業(yè)務上級制定設計師渠道部年度工作規(guī)劃及行動方案，推動全國達成年度設計師渠道銷量目標、增量目標； 2、協(xié)助業(yè)務上級制定全國門店設計師渠道運營管理規(guī)范，負責所分配區(qū)域（13家分公司/人）設計師渠道日常運營工作，落地培訓、技能大賽、月度獎勵等工作，提升門店駐店設計師、渠道團隊業(yè)務能力； 3、協(xié)助業(yè)務上級整合設計師渠道業(yè)務發(fā)展所需的各類資源（包含：名師大咖、設計師培訓機構、設計師成長包裝平臺、行業(yè)協(xié)會、城市頭部設計師資源等），根據(jù)所負責區(qū)域旗艦店設計師資源導入，輸出資源賦能匹配落地方案，并進行方案實際的業(yè)務落地； 4、協(xié)助業(yè)務上級建立企業(yè)年度設計IP，對年度IP進行落地方案輸出并執(zhí)行，以創(chuàng)新型手段將項目落地到門店業(yè)務層面，提升門店設計師渠道業(yè)績轉化率； 5、每月對全國分公司月度計劃及復盤數(shù)據(jù)情況進行數(shù)據(jù)匯總及總結，并根據(jù)計劃協(xié)助業(yè)務上級召開季度復盤會議；