崗位職責
1. 制定公司人力資源規(guī)劃和年度計劃,完善招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理體系。
2. 統(tǒng)籌各部門招聘需求,篩選優(yōu)質人才,完成關鍵崗位的面試與錄用。
3. 組織員工培訓,設計職業(yè)發(fā)展路徑,搭建人才培養(yǎng)體系。
4. 優(yōu)化薪酬福利制度,制定績效考核方案,落實考核結果應用。
5. 處理員工關系,解決勞動糾紛,維護和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
6. 管理人力資源團隊,提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經驗,3年以上人事管理經驗,有人力資源全模塊經驗。
3. 熟悉人力資源管理知識和勞動法律法規(guī),能熟練使用辦公軟件。
4. 溝通協(xié)調能力強,具備團隊管理經驗,有責任心和問題解決能力。