崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
任職要求:
1、熟悉社保相關(guān)手續(xù)辦理流程;
2、大專以上學(xué)歷;兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源的六大模塊,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有較深入的了解;
4、熟悉國(guó)家法律法規(guī),具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí);對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解力;
6、為人正直、作風(fēng)正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì)。
職位福利:節(jié)日福利、周末雙休