職位描述
績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源成本管控計(jì)劃，確保公司人力資源成本的合理控制；
2、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化人力資源制度，確保公司人力資源管理制度的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)公司文化建設(shè)和員工價(jià)值觀的塑造；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理，制定績(jī)效考核方案，并監(jiān)督績(jī)效考核的執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)下屬工作，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
8、根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)。
任職要求：
1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理6大板塊的各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，具有人事管理能力；
3、熟悉企業(yè)日常招聘工作，具有信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試預(yù)約、候選人面談直至入職的全程操作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案協(xié)作能力，熟練使用各類辦公軟件；
5、具有較強(qiáng)的的邏輯思維能力，處事千練，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定抗壓性；
6、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠處理勞務(wù)糾紛、仲裁等事件。
員工福利：
1、發(fā)薪：每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，如遇休息日或節(jié)假日則提前一天發(fā)放；
2、入職周年：入職周年紀(jì)念獎(jiǎng)金及入職紀(jì)念禮
司齡滿1年，獎(jiǎng)金600元+帶薪年假5天+入職紀(jì)念禮
司齡滿2年，獎(jiǎng)金1000元+帶薪年假7天+入職紀(jì)念禮
司齡滿3年，獎(jiǎng)金1500元+帶薪年假9天+入職紀(jì)念禮
司齡滿4年，獎(jiǎng)金1500元+帶薪年假11天+入職紀(jì)念禮
司齡滿5年，獎(jiǎng)金1500元+帶薪年假13天+入職紀(jì)念禮
司齡滿6年及以上，獎(jiǎng)金1500元+固定每年帶薪年假15天+入職紀(jì)念禮
3、部門(mén)團(tuán)建福利標(biāo)準(zhǔn)：200元/人/季度+團(tuán)建假期，年度享有暢玩省內(nèi)、全國(guó)各大熱門(mén)旅游地點(diǎn)，打卡熱門(mén)網(wǎng)紅點(diǎn)；
4、傳統(tǒng)節(jié)日福利：所有員工自入職之日起均可以享有傳統(tǒng)節(jié)日假日福利；
5、各種假期：?jiǎn)T工享有元旦、五一、中秋、端午等傳統(tǒng)法定假期以及帶薪年假、婚假等；
6、結(jié)婚/生子福利：正式員工享有200/500/1000豐厚獎(jiǎng)金；
7、生日福利：生日當(dāng)月享有精美生日禮物；
8、公司活動(dòng)：大型電商節(jié)周年慶/舉辦員工活動(dòng)及隨機(jī)禮品抽?。?
9、公司氛圍：90后團(tuán)隊(duì)，平均年齡在26歲，工作氛圍輕松愉悅，扁平化管理；
10、新人入職：新人入職享有1V1老帶新，入職會(huì)有系統(tǒng)培訓(xùn)加指導(dǎo)老師手把手帶教，無(wú)經(jīng)驗(yàn)也不用擔(dān)心；
11、晉升：公司注重員工培養(yǎng)及成長(zhǎng)，多崗位每季度/半年享有晉升機(jī)會(huì)。
工作地點(diǎn)
洛陽(yáng)洛龍區(qū)建業(yè)智慧港四樓
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