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1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成崗位說明書以及錄用全流程；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略的需求，分析公司人力資源的需求，制定年度招聘計劃（社招、校招）及預算，按照招聘策略制定招聘方案；

3、負責組織并策劃實施校園招聘活動，包括校園招聘渠道管理、校園宣講、簡歷收集及人選面試等一系列的活動；

4、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘；

5、參與制定年度校園雇主品牌發(fā)展戰(zhàn)略，活動策劃，進行品牌推廣策略等；

6、負責招聘團隊員工的日常管理工作，組織并督促團隊員工完成每月工作任務，指導團隊員工工作困難提高工作質量；

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.、4年以上招聘崗位工作經(jīng)驗，掌握招聘模塊相關專業(yè)知識，具備優(yōu)秀面試技巧及經(jīng)驗，具備大型制造業(yè)招聘崗經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練掌握辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)分析意識； 4.、性格開朗隨和，具有良好的人際交往能力、溝通能力及獨立解決問題的能力、執(zhí)行力強； 5、愿意學習，不斷自我成長的意識； 6、具備的一定的抗壓能力。