職位描述
薪酬福利員工關(guān)系HRBP
1.根據(jù)總部要求及廣場年度經(jīng)營計(jì)劃制定年度人力資源工作計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施
2.按要求完成各類數(shù)據(jù)、報(bào)表及資料的提交
3.參加區(qū)域內(nèi)各廣場人事及行政工作互檢
4.參加區(qū)域內(nèi)各廣場人力資源及行政工作學(xué)習(xí)與分享
5.根據(jù)廣場經(jīng)營計(jì)劃及人員空缺情況，組織招聘面試
6.組織并審核各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況
7.根據(jù)廣場年度工作目標(biāo)及各部門工作計(jì)劃，建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨?，組織各級(jí)員工半年度、年度考核
8.根據(jù)廣場年度人力資源預(yù)算及總部要求，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放工資及獎(jiǎng)金
9.根據(jù)廣場年度預(yù)算及晉級(jí)比例，按總部要求時(shí)間完成廣場員工晉級(jí)資料提報(bào)
10.根據(jù)勞動(dòng)合同法及總部勞動(dòng)合同管理要求，及時(shí)與各級(jí)員工簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同，繳納社保及公積金，避免勞動(dòng)爭議
11.定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化活動(dòng)
12.組織廣場員工開展義工活動(dòng)
13.根據(jù)集團(tuán)及總部黨務(wù)工作要求，及時(shí)提報(bào)各類黨務(wù)資料，完成各類黨務(wù)活動(dòng)
14.廣場固定資產(chǎn)、辦公用品和低值易耗品的管理
15.公章、證照管理
16.辦公車輛管理
17.根據(jù)工作需要，定期組織召開周例會(huì)、月例會(huì)、班子會(huì)及其他工作會(huì)議，及時(shí)完成會(huì)議紀(jì)要的整理與簽確
18.按集團(tuán)及總部下發(fā)的檔案管理要求進(jìn)行檔案的整理、歸檔及銷毀管理
19.定期抽查員工餐食材的品質(zhì)及價(jià)格，不斷完善員工餐廳管理
20.廣場財(cái)產(chǎn)及三者保險(xiǎn)管理
21.廣場法務(wù)工作開展
22.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作
任職資格：
1.本科及以上專業(yè)，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2.精通人力資源管理、行文管理、行政管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、商品知識(shí)、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)
3.五年以上大型商業(yè)零售企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)
4. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí)；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)方面的法律、法規(guī)及政策；對人力資源項(xiàng)目管理有一定的理論和實(shí)踐積累
6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
7.良好的執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)輔導(dǎo)能力
職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、包吃、餐補(bǔ)
獎(jiǎng)金績效
年終獎(jiǎng)、帶薪病假、年假
工作地點(diǎn)
道里區(qū)哈爾濱萬達(dá)廣場
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