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1.協(xié)助上級領(lǐng)導規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式及公司組織架構(gòu)； 2.組織制定年度招聘計劃及實施方案，有效組織開展招聘工作； 3.組織制定年度培訓計劃，監(jiān)督培訓執(zhí)行情況，進行培訓效果分析； 4.組織實施內(nèi)、外部薪酬福利調(diào)研，擬訂員工薪酬、福利保障制度，組織審核調(diào)薪、調(diào)崗、晉升評審； 員工關(guān)系管理，指導辦理各項入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人員異動的各項手續(xù)審批。合理規(guī)避用工風險，有效處理各項勞動糾紛案件； 5.組織實施勞動合同、社保增減員等相關(guān)手續(xù)辦理。組織辦理勞動保障年審、保險年檢等相關(guān)工作； 6.建立健全員工檔案和做好人力資源所有的員工檔案及相關(guān)文件資料的管理工作。 7.辦公室環(huán)境、安全與員工行為規(guī)范管理； 8.公司大型活動的組織與策劃； 9.企業(yè)文化建設(shè)、網(wǎng)站公眾號管理； 10.黨建工作的開展推進； 11.公司來訪人員接待管理。 12.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。