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1、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，編制人力資源年度計(jì)劃，合理配置工作崗位，協(xié)助各部門確定崗位定員，收集匯總崗位職責(zé)； 2、負(fù)責(zé)招聘（技術(shù)工程師崗位、基層作業(yè)崗位、校園實(shí)習(xí)生崗位等）工作。 3、了解公司發(fā)展計(jì)劃、目標(biāo)，根據(jù)有關(guān)部門崗位需要，制定年度培訓(xùn)方案及各崗位培訓(xùn)內(nèi)容； 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施，并配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作，保證培訓(xùn)效果對改善績效發(fā)揮作用； 5、協(xié)助各部門主管確定績效考評方案，周密安排績效考核步驟； 6、協(xié)助總經(jīng)理制作薪資方案，準(zhǔn)確執(zhí)行薪資制度； 7、修訂、完善人事規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律、安全教育等管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律、安全規(guī)范； 9、認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作； 10、制定員工社會保險(xiǎn)制度，辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取手續(xù)； 11、負(fù)責(zé)審核下屬辦理公司員工錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、獎懲、考核、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 12、負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)，與勞動管理部門保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解人事政策； 13. 完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。