崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)子公司各部門人事工作、補充并完善人員梯隊,關(guān)注各部門組織、層級、人員配置合理性,提出有效合理的建議。
2. 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各項人力工作子公司的落地與實施。
3. 與事業(yè)部及集團(tuán)各版塊保持定期而有效地溝通,協(xié)同重點工作和項目的順利開展。
4. 推動子公司文化建設(shè),宣導(dǎo)貫徹集團(tuán)企業(yè)文化的前提下,營造積極向上的組織氛圍,傳承集團(tuán)文化價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
5.工作地點:上海市金山區(qū)工業(yè)開發(fā)區(qū)金流路399號
任職資格:
1.人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷畢業(yè),接受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。
2. 三年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,有非標(biāo)自動化設(shè)備行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,有壓力容器、水機、配液管道等設(shè)備制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊,較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
4.活潑、外向具備較強的親和力,年齡在25-35歲之間,各方面能力優(yōu)秀者可以放寬年齡要求。