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崗位職責： 一、人效管控 1、牽頭制定人效管理的整體策略和計劃，明確人效提升的目標、重點和措施； 2、推動人效管理策略在各部門的落地實施，確保與業(yè)務發(fā)展相匹配，并根據實際情況及時調整和優(yōu)化 ； 3、定期收集、整理和分析人效數據，通過與行業(yè)內、歷史數據對比等方式，評估組織和各部門的人效水平，找出優(yōu)勢和差距。 4、定期監(jiān)控人效指標的變化情況，及時發(fā)現異常數據和問題，并向上級匯報。 5、對人效數據進行定期的對比分析，包括不同部門、不同崗位、不同時間段的對比，找出人效差異的原因，提出改進建議。 二、成本管控 1、參與公司年度預算的編制工作，負責公司各項成本費用的核算，確保成本數據的準確性和及時性，為成本控制提供基礎數據支持。 2、對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)控，及時發(fā)現預算執(zhí)行過程中的問題，提出調整建議，確保公司成本控制在預算范圍內。 3、定期進行成本分析，比較實際成本與預算成本的差異，找出成本變動的原因，為管理層提供決策依據。 4、建立和維護成本數據庫，收集、整理和分析各類成本信息，為成本控制提供數據支持和決策參考。 5、與采購、運營、銷售等部門密切合作，參與到各個業(yè)務環(huán)節(jié)，從成本控制的角度提供專業(yè)意見。