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[崗位職責(zé)] 1、協(xié)助酒店總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店人力資源部的各項(xiàng)工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度，定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 3、建立酒店的招聘管理體系，負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止、計(jì)薪等事宜，處理人事糾紛。 7、建立績效管理與考核體系。 [崗位要求] 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 雙休、五險(xiǎn)一金、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、帶薪病假，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的能獨(dú)立負(fù)責(zé)工作的人才請投遞簡歷，謝謝！