任職要求:
1、溝通清晰、情緒穩(wěn)定,抗壓能力強,能快速分析問題并協(xié)調解決;
2、熟悉監(jiān)控系統(tǒng)操作與數(shù)據(jù)分析,具備流程優(yōu)化與團隊培訓能力;
3、2年以上400客服主管或是10086客服主管經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、責任心強,服務意識突出,能跨部門協(xié)作并應對突發(fā)事件。
工作職責:
1、制定團隊的排班、考核、培訓,制定并監(jiān)督KPI(如客訴解決率、滿意度);
2、直接處理高難度投訴,監(jiān)督流程執(zhí)行,定期復盤案例優(yōu)化方案;
3、確保監(jiān)控室設備運行正常,快速響應異常事件,整理數(shù)據(jù)生成報告;
4、協(xié)調技術等部門解決問題,整合資源提升效率;
5、優(yōu)化流程與培訓體系,提出創(chuàng)新建議,提升整體服務水平。