1、在上級領(lǐng)導下,負責日常人力資源管理及基礎(chǔ)開發(fā)工作;
2、負責收集建立員工人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
3、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)及勞資管理工作。
4、協(xié)助制定公司有關(guān)薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策,建立公司基礎(chǔ)管理運行體系;
5、負責監(jiān)管各中心、部門周期性工作目標及計劃制定與完成、制度執(zhí)行情況。實施考核結(jié)果與考核工資掛鉤。
6、協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃,組織制定、具體實施員工培訓計劃。
7、 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
8、負責員工考勤、勞保福利管理,工資核算、五險一金申報繳納等工作辦理手續(xù)。
9、參與人資相關(guān)的外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部事務。
10、協(xié)調(diào)組織公司年會、員工活動,完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有人力資源管理工作基本模塊的實操經(jīng)驗;