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一、人事招聘工作： 1、獨(dú)立展開人事招聘工作，負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對公司招聘目標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、獨(dú)立展開人力資源管理，包括辦理入職、離職手續(xù)以及固定資產(chǎn)收發(fā)。 3、招聘平臺管理（智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS）招聘平臺每天刷新及簡歷篩選。 4、線下人才市場、社區(qū)推薦、政府招聘會的渠道開拓，圍繞全年招聘目標(biāo)多元化的整合拓寬各個招聘渠道。 5、企業(yè)人才庫的搭建與維護(hù)。 6、依據(jù)公司的用人觀指南，做好每日簡歷轉(zhuǎn)化，包括良好的前期溝通和現(xiàn)場面試。 7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)工作，福利、運(yùn)動會、團(tuán)建活動、文化活動、團(tuán)隊(duì)旅游。 8、負(fù)責(zé)引領(lǐng)公司的文化特色“持有美麗的心境，以善為美讓公司充滿文明愛意”。 二、行政工作： 1、內(nèi)部秩序：維護(hù)公司良好氛圍和內(nèi)部秩序，監(jiān)督并維持辦公室衛(wèi)生常態(tài)整潔； 2、車輛調(diào)度：公司配送車輛，做好車輛起始終止里程、加油、維修保養(yǎng)登記； 3、資產(chǎn)管理：管理好公司固定資產(chǎn)，做好后勤保障工作； 4、樣品管理：做好日常樣品發(fā)放及入庫登記，對月度庫存數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 5、茶會組織：每周六下午組織開展茶話會活動，按需采購茶點(diǎn)，以勞逸結(jié)合為基準(zhǔn)； 6、植物養(yǎng)護(hù)：負(fù)責(zé)辦公室綠植的養(yǎng)護(hù)，保持綠植的健康狀態(tài)。 三、任職資格： 1、與人為善，助人為樂；有美麗的心境者優(yōu)先★ 2、待人接物行之有禮，知分寸、懂禮數(shù)、不浮躁； 3、大專以上學(xué)歷，有5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 4、有5年以上的行政工作經(jīng)驗(yàn)； 5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有一定領(lǐng)悟能力承上啟下； 6、熟練辦公軟件（文檔）操作； 7、擁有積極、陽光、開朗的心態(tài)，切忌工作中不帶個人情緒； 8、為人正直，樂觀積極，踏實(shí)可靠； 9、具備高度的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，恪守職業(yè)道德原則性強(qiáng)。 四、薪酬福利： 1、周日單休，享受國家法定節(jié)假日，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)（3天）-國慶節(jié)（7天）-春節(jié)（8天+）； 2、綜合薪酬6K+績效獎金+全勤獎、交通通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、招聘提成、季度績效獎金。 3、豐富的員工活動：團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游福利、生日禮品、生日假、年假、節(jié)日福利，每周茶話會，晨練活動，廚藝分享會等。 ★我們非?？粗厝似泛托摒B(yǎng)，本崗位兼顧行政及人事工作職責(zé)，請盡量做到有針對性投遞。