35周歲以內(nèi),大專及以上學歷,5年以上相關經(jīng)驗?。。?/div>
1)、協(xié)助部長制定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
3)、負責出具對員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰等審核意見,并提交上級領導決定。
4)、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
5)、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勒等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
6)、完善、健全公司各項規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理。對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀律,會議紀律進行監(jiān)督,并設有檢查記錄。組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì)。
7)、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。
8)、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護和管理工作。
9)、負責員工勞動紀律管理和后勤保障工作。
10)、負責公司車輛日常調(diào)度工作。
11)、負責公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。
12)、負責公司會議的組織、籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作。
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