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工作內(nèi)容：

1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職； 5、新人入職后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、負(fù)責(zé)組織公司新人培訓(xùn)，完善優(yōu)化培訓(xùn)相關(guān)流程及體系； 8、制定間斷性培訓(xùn)計(jì)劃，組織和監(jiān)控培訓(xùn)過程，匯總培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)期間表現(xiàn)及成績； 9、進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。