崗位1:招聘管理師
1.協(xié)助各部門負責(zé)人制定招聘計劃,編制公司年度招聘計劃,組織開展招聘實施;2.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;3.根據(jù)招聘需求進行簡歷的篩選、推薦,組織面試協(xié)助面試官進行候選人評價,進行入職前背景調(diào)查;4.編制年度招聘預(yù)算;5.負責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù);6.進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析工作;7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位2:培訓(xùn)管理師
1.設(shè)計并執(zhí)行全面的培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能等;2.跟進培訓(xùn)計劃實施情況,持續(xù)優(yōu)化和改進培訓(xùn)體系;3.負責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師的管理及課程開發(fā);4.與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇合適的機構(gòu)為公司提供培訓(xùn);5.負責(zé)外出培訓(xùn)審批手續(xù)的審核及公司培訓(xùn)預(yù)算管控。
崗位3:外協(xié)管理師
1.指導(dǎo)、監(jiān)督各外協(xié)單位依法用工,按公司規(guī)定為外協(xié)人員辦理入司手續(xù),并完成入司培訓(xùn)工作;2.外協(xié)人員花名冊的有效性管理;3.監(jiān)督各外協(xié)單位工資發(fā)放,預(yù)防老子糾紛;4.處理外包隊伍的勞資糾紛。
崗位任職資格:
1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);2.熟悉國家相關(guān)政策規(guī)定;3.較好的溝通能力,具有較好的人際關(guān)系處理能力;4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。5.較好的抗壓能力。