崗位職責:
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立人力管理體系;
3、開展人力招聘管理工作;
4、組織實施培訓、考核工作;
5、組織實施薪酬福利工作;
6、組織實施績效考核工作;
7、企業(yè)文化的制定、完善、宣導、執(zhí)行;
8、建立并完善溝通機制 。
任職要求:
1、45歲以內,人力資源管理/企業(yè)管理/行政管理/心理學專業(yè),本科及以上學歷畢業(yè);
2、五年以上相當規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗;
3、了解行政管理知識、企業(yè)管理知識、人力資源開發(fā)與管理知識、勞動法規(guī)知識;
4、熟悉企業(yè)生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品基本知識、各部門相關業(yè)務及工作流程的基本知識;
5、掌握基本的網(wǎng)絡知識、計算機操作技能、熟練操作相關辦公軟件。
6、具有人力資源管理師中級及以上職稱證書。