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崗位職責(zé) 1、遵照集團(tuán)人力資源統(tǒng)一管理規(guī)范，牽頭并落地開展德州產(chǎn)業(yè)基地屬地化各項(xiàng)人力資源工作。 2、負(fù)責(zé)德州屬地人員招聘工作，協(xié)助總部把控屬地部門資源使用情況，進(jìn)行合理人才配置。 3、負(fù)責(zé)德州屬地員工培訓(xùn)計(jì)劃、組織與具體實(shí)施。 4、協(xié)助集團(tuán)總部開展屬地人員績效考核與反饋溝通等相關(guān)工作。 5、負(fù)責(zé)德州屬地員工關(guān)系管理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離及檔案管理等人事基礎(chǔ)工作。 6、負(fù)責(zé)完善德州屬地人力資源管理規(guī)范與流程，及時反饋總部提出合理優(yōu)化建議。 任職要求 1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理和計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的生產(chǎn)制造類企業(yè)人力資源管理知識與技能；擅長招聘與培訓(xùn)工作優(yōu)先。 3、掌握勞動法規(guī)，了解德州屬地人力資源相關(guān)政策及人力資源分布狀況。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、工作原則性、抗壓性強(qiáng)。