崗位職責:
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有效溝通與分析用人部門招聘需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;
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負責業(yè)務線人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,確保人才梯隊的快速建設;
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協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助完成年度人員招聘計劃;
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完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
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負責招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求
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協(xié)助人力資源報告支持,包括但不限于數(shù)據(jù)收集,數(shù)據(jù)處理分析,模板變動更新等;
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能夠有效地與業(yè)務及人選進行口頭和書面溝通,在日常工作中保持保密性和獨立性,以專業(yè)形象和方式履行日常職責;
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負責SOP的制定、記錄、更新等,配合進行人力資源各流程的改進,提出解決方案;
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參與組織進行相關新系統(tǒng)的測試工作,有效進行結(jié)果反饋,積極參與日常工作之外的新項目和新舉措;
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結(jié)合公司戰(zhàn)略,指定校招計劃,維護校企關系,支持校招全流程招聘;
職位需求:
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具備3年以上端對端招聘相關經(jīng)驗;
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優(yōu)秀的書面和口語英文水平,CET4及以上,具備英文郵件撰寫能力;
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熟練掌握微軟辦公軟件Word、Excel、PowerPoint;
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優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力,邏輯思維能力,團隊合作能力等;
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適應與組織中不同層次的專業(yè)人員進行溝通,有能力同時處理多任務場景;
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注重細節(jié),考慮問題全面,有責任心;
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高度的客戶服務導向,有能力理解并成功發(fā)展與客戶的伙伴關系;